首先說說2006年4月22日在香格里拉飯店的Job Fair吧。那天有很多部門面試，當時的情況是說幾天前已經有了電話面試，這個相當于二面了，來面試的人原則上都是初篩過關的。當然，之前的宣講會上，負責校園招聘的HR也說過，當場還會接受同學們遞交簡歷。實際上，當天除了提前通知過來面試的同學外，當場還是給了一些面試機會的。尤其是CTC中國研發中心，還有IMLP的項目都給了很多機會，基本上簡歷滿足要求就會安排面試。

　　我當時是負責HealthCare面試秩序的，看到了許多同學遞交簡歷。這里就說說我個人的感受吧，主要以技巧為主。

　　第一，是要專業對口

　　GE是一家以基礎設施和工業產品為主的公司，EID的這個實習項目很大部分的位置都是要求專業背景的。這些要求在職位描述中都有提到。我當時幫HR收簡歷，好多同學就是把簡歷一投，連明確的方向都沒有，這樣的話被選中的概率很小。比如，HC主要是在醫學成像方面要求比較多，HR在初步篩選簡歷的時候看的專業就是核物理或者由相關的圖像分析經驗，沒有這些，基本上在當天的面試中是沒有機會的。

　　第二，關于Marketing

　　現在大家都對Marketing感興趣，但是GE的市場部門和大家理解的有所不同�；�本上分為兩種職能，一種叫Market Communication一般針對文科，尤其是新聞專業，主要是負責對外宣傳，在新聞媒介上刊登消息。第二種是大家理解的Marketing部門，做戰略或者宏觀的東西，GE對于這部分人的要求很高的，目前一般需要5年左右的銷售經驗才能做市場。所以大家在投簡歷的時候需要認真閱讀職位描述，Marketing也會招一部分實習生，不過對于專業也是要求比較多的，根據業務部門劃分的比較細致（主要是因為GE是以技術為主的企業）。

　　第三，簡歷

　　因為幫助HR收簡歷，所以也收獲一些經驗。主要是教育背景、實習經歷、社會工作應該平均分布一些。對于申請不同的職位，一定要有所側重。尤其是很多工科同學的項目經驗比較豐富，對于不同的職位，一定要從自己做過的項目中找到比較相關的部分。

　　另外，個人建議把中文簡歷放在英文上面。一般篩選簡歷的HR都是中國人，我想就算英語再好，也還是會偏向先閱讀中文的材料的。不過英文簡歷也十分重要，如果沒有或者寫的不好的話，可能會沒有面試機會。

　　第四，其他

　　對于這種Job Fair，所謂霸王面的機會還是不少的。為了把握住這些機會，我建議大家首先了解下招聘的職位，多多準備簡歷（全國各大酒店復印打印都是10元一張，呵呵），簡歷一定好訂好，準備一根筆，手機一直開著。對于GE這樣的公司，著裝上，男生單色襯衫+皮鞋+正裝褲子就可以了。

　　還要說一句的就是，那天咱們學校的同學非常多，一度大家準備的聲音比較大，而且擁擠，大家還是需要注意以下學校的形象，而且HR有時坐在門口收簡歷，給人的印象也不是很好。

　　總之，像GE這種基礎設施制造和銷售為主的公司，在投簡歷的過程中，我的感覺有這些經驗。下面講講我的實習經歷。

　　先從面試開始說起吧，面試的時候主要還是那些常規問題，自我介紹、個人經歷等等。因為是我的第一個面試，所以非常緊張，加上對于這個職位又不是很清楚，所以發揮的不太好。不過，因為這個職位是銷售助理，主要就是一些行政性的工作，所以，最后還是過了。

　　說起我這將近4個月的實習，感觸還是很多的。從一開始為銷售團隊訂酒店機票，到后來能夠參與到部門大型的商業活動中，了解整個部門的運作，收獲很多。

　　先說說我工作的部門，我在的部門是基礎設施下面的油氣集團（Infra Oil&Gas 和energy是平行的部門，其實，以前Oil&GAS是Energy下面的部門，去年年底部門調整后才獨立出來。不過這個部門的HR和財務都是和Energy一起的，所以招聘的時候也在一起）。我的具體工作因銷售團隊當時的安排而定，聯系過客戶、做過文字翻譯、為部門內部整理文件資料、申請財務流程等等。實習的時候我是大四，所以時間比較多，一周幾乎是5天工作。其他部門的intern很多都是咱們學校研二的師姐，呵呵，就我一個男生，感覺比較......大家做的工作也根據Team的安排各有不同，不過基本上都是十分具體細致的工作（實習生的本質呀）。

　　這段實習經歷總的來說讓我體會到了在一家外企工作的感受，下面把收獲總結總結。

　　首先是溝通，因為助理這個工作每天需要聯系非常多的事情，和人溝通的技巧還是很重要的。因為企業文化的緣故，GE里的人都很Open，一般有問題都是會非常熱心幫助的。工作一段后，感覺認識了很多人。雖然有的時候大家都很忙，但經常交流感覺很親切。

　　培訓是GE的特色，每天總能看見同事在電腦上上著自己老板或者HR為大家安排的課程，而且，經常會有全球負責培訓的同事來辦公室進行培訓，也有很多機會外出培訓。總之，大家都是不停的在學習。我參加了兩次內部的培訓。一次是聽上海來的HR進行Presatation Skills Training。從這個培訓中，我清楚地看到了GE的做事風格，同時也了解了周圍的同事。另外一個是專門為intern準備的orientation。能有這么個機會真的非常難得，從GE Value到員工的職業發展，通過這次培訓感覺對GE了解了很多。

　　誠信是GE的生命，我個人認為。因為我服務的是一個銷售團隊，可以看到這里做sales的不同。在GE，嚴格強調誠信原則，就是compliance and integrity。比如sales請人吃飯，各個部門的規定有所不同，因為我們這個部門涉及到一些大型國企和政府，要求每人每餐正常標準是200元人民幣以下，而且，每頓飯必須要提前審批。Sales不能和客戶唱卡拉OK，送禮品也有金額限制，超過200元或者總數過高就會有VP級的人物過問。不過，GE的產品還是買的很好，主要是因為技術比較強，在基礎設施很多領域上沒人能比，呵呵，工科的同學如果對研發有興趣可以關注下GE的中國研發中心。

　　對于人員的發展，從對實習生的培訓到我們最后結束時的report out，還有許多leadership program，感覺GE在員工發展上下了很大的功夫，很多的培訓+內部的崗位輪換，機會還是非常多的。總的來說就是GE非常認同符合自己企業文化的員工。

　　還有就是對于人的心態上的鍛煉，在學校的時候感覺工作以后做的事情是非常有挑戰的，然而在實際工作中，總有許多小細節需要注意完成好，尤其是做銷售的人，始終要保持好自己的狀態，保持和客戶的聯系，了解客戶的需求。這就需要不斷的學習和激勵，同時也需要毅力和積極的態度。感覺工作和做學生的變化還是很大的（突然特珍惜學生生活了）。

　　總之，在GE的實習感覺收獲還是很多的，零七八碎寫了一些，希望對大家有些作用。（現在GE的中國總部在上海，北京是Energy Oil&Gas HealthCare Water的總部，其他