咨詢業

    近幾年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博，一連串國際著名咨詢公司先后叩開中國的大門，讓中國的咨詢業星光熠熠。據調查，上海高端領域咨詢服務業收入位居榜首，高出其他行業30%。據了解，咨詢業在各行業薪資中屬高位，其中咨詢總監以22萬元年薪拔得頭籌，即便是級別較低的咨詢員，平均年薪也有6萬元。

    高薪秘訣：要想成為一名優秀的咨詢顧問：首先，要成為某一行業或領域內的專家。因此，要想在競爭中脫穎而出，需盡可能多地接觸各個領域，多爭取一些不同行業的工作機會，隨時更新、補充專業知識。做到高層管理以后，再定具體方向，根據自己的興趣選擇深入某個行業，做行業內的專家；其次，要有較強的洞察力和分析能力，能夠迅速發現企業問題，同時要有演講能力，能把所發現的問題清晰準確地匯報給企業。再有，就是文字能力，因為做方案、寫報告，都要求具備該項能力。另外，學習能力也必不可少，這是所有必備能力中最為關鍵的一環，因為咨詢顧問要接觸各種類型的企業，快速了解產業背景并最終準確發現問題所在。

    高科技行業

    由于該行業在國內還處于成長階段，薪酬水平每年都有較大提升。據了解，2005年互聯網行業整體薪酬漲幅平均為8.1%，2006年預計平均為7.7%。IT業中系統開發技術人員年薪約8.7萬元，軟件技術人員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達12萬元，3G軟件開發工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經驗和嫻熟操作技術的焊接、電氣、模具設計、鑄造等領域的“灰領”，在制造業也深受青睞，年薪可達到7萬元。

    高薪秘訣：高科技行業和傳統行業相比，擁有更快的發展速度和更大的利潤空間，但同時技術更新換代與產品淘汰速度也快。要做新興行業的職場常青樹并獲得高薪，需要有前瞻性的眼光，并及時更新知識。因此建議首先做好職業規劃，腳踏實地積累加薪的資本，時機不成熟不要盲目跳槽。

    金融業

    金融業主要有四大類別：基金業、證券業、保險業、銀行業。其中，基金業的薪酬水平最高。銀行業外資銀行總經理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業，熟練的投資銀行骨干年薪可達7萬—10萬元，熟練的代理業務骨干年薪在4.5萬—8萬元。保險業高層管理人員平均年薪約為30萬元，中層管理人員平均年薪約15萬元。隨著我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業薪資水平繼續攀升�？偟膩碚f，目前金融業高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20萬—30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。

    高薪秘訣：要在金融業獲得高薪，從業者必須從各方面提高自己。比如熟悉國家宏觀經濟和金融業法規、政策；了解金融業的特點、市場、產品和業務等。證券分析師、理財規劃師等方向的職位，都很有可能獲取高薪，有志于朝這個方向發展的人才不妨多加關注。

    物流業

    據不完全統計，國內現有1000萬家物流企業，僅上海一地就有25萬家。行業薪酬調查表明，物流行業中低層崗位薪酬并不高。工作第一年月薪多為1000—1500元，工作3年以上才能突破3000元大關。職位越往上走，薪酬越呈現出飛速增長的態勢。業務主管有3000元左右的月薪，到了部門經理，就快速升至8000-10000元；而高級物流經理年薪可以達到50萬—100萬元不等。此外，企業性質不同，薪水標準也有差異，如國有企業高級物流經理年薪20萬—40萬元，同樣職位在中外合資企業則可能達到百萬元以上。

    高薪秘訣：在物流行業，如果缺乏行業需要的高端人才的視野和技術支持，薪酬很難有所突破。因為緊缺的物流行業人才多集中在高層，如物流配送總監、市場拓展總監、采購經理、物流方案策劃工程師等職位。如果想在這行獲得很好的發展，不妨做好職業定位，然后根據崗位需求，通過充電加強專業技能和管理能力，獲取相關專業證書，讓薪酬有較大的飛躍。