隨著南昌制造業和商業的飛速提速，企業管理層的薪酬也開始加速度提升。南昌市勞動力市場職業工資指導價位顯示，企業總經理、廠長這6年的高價位年薪為，2000年2萬元、2001年2.6萬元、2002年4萬元、2003年8.4萬元，2004年9.6萬元，2006年最新高價位已到11.6萬元，6年中漲了近6倍，該職位平均年薪也從1.5萬元升到4.8萬元漲了3倍多。 

    與之相配套，企業部門負責人的“薪情”也快速好起來。財務經理2000年高年薪還只是1.7萬元，2003年猛增到4.1萬元，今年已到5.5萬元。不過因公司大小不同，財務經理高位和低位年薪相差很大，該職位的低位年薪依然在1萬多元。

    行政經理的年薪是三年一個大臺階，2000年高位年薪為1.6萬元，2003年3.5萬元，2006年已是7.3萬元，每3年翻一番，6年時間漲了4倍多。

    營銷經理的職位也很理想，高位年薪從2萬元漲到了5.6萬元，平均年薪也從1.1萬元升到2.7萬元，6年漲了兩倍多。

    有分析師表示，南昌企業高管收入的飛速增長，與南昌經濟發展相關。“十五”期間南昌經濟發展保持了年均兩位數的增長，僅今年1至7月南昌工業增速就比全國高約12個百分點。

    業內資深職業指導師則表示，以前南昌和東部沿海地區收入相差很大，特別是企業管理層。南昌企業也因此吸引不了高級管理人才和高級技術人才，缺口一直很大。在高薪進一步吸引管理精英加盟南昌企業后，南昌高級管理人才將趨向飽和，其薪酬增速將會放緩。