用人單位扣除工資時，每月扣除的部分，不得超過員工當月工資的20%；而且扣除后的余額，不得低于當地最低工資標準。

　　工資發多少究竟誰說了算？節假日工資應該怎么發？工資應該多長時間發一次？每月工資最多可以扣多少？這些與薪水有關的問題現在終于有了明確答案。

　　《遼寧省工資支付規定》（以下簡稱《規定》）已于8月25日經省政府常務會審議通過，在履行完必要的程序之后，有望于近日以政府令的形式頒布實施。

　　省內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及國家機關、事業單位、社會團體在與勞動者形成勞動關系或建立勞動合同后，都要遵守《規定》來支付工資。

　　《規定》明確了今后將由用人單位根據當地實際情況、經與工會組織或勞動者“對話”協商后共同確定本單位的工資水平。并對工資支付的標準、方式、時間、扣除，以及加班請假對工資發放的影響等內容做出了具有可操作性的規定。

　　新聞挖挖挖

　　所得多少工資多少協商定“老板”說給多少就是多少，這樣的觀念應該改一改了。根據《規定》，一個單位的工資水平高低，必須考慮當地政府的政策、勞動力市場價位和本單位經濟效益等因素，而且要與工會組織或者勞動者集體協商之后才能確定。

　　工資應逐步看漲

　　工作干了好幾年，工資卻總不見漲，這是員工最不愿看到的情況。現在《規定》明確提出，用人單位應根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的平均工資水平，逐步提高員工的工資水平。

　　必須得有工資條

　　現在很多單位會把工資打到卡里，發放倒是方便了，可員工本人常常搞不清都發了什么錢，扣了多少稅費。

　　今后可要“一單清”，用人單位必須向勞動者提供一份本人工資清單，而且工資清單要與實際支付的工資相符。這樣，補了多少、扣了多少就一目了然了。

　　產品不能頂工資

　　用人單位應以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等來代替貨幣支付。將單位產品發給員工、由員工變賣后代替工資的做法，將不被允許。

　　月扣工資不能超過20% 

  　除了有規定可以代扣的事項外，用人單位扣除工資時，每月扣除的部分，不得超過員工當月工資的20%；而且扣除后的余額，不得低于當地最低工資標準。

　　發放時間工資每月發一次

　　工資的發放日期不能隨意拖延。根據《規定》，用人單位應當按照約定日期支付工資，遇到法定節假日或休息日，也應當提前在最近的工作日支付工資。

　　用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

　　即使實行年薪制，也應當每月按不低于當地最低工資標準預付工資，年終時再結算。

　　從用工之日起算工資

　　用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。按完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成的當日支付工資。

　　延發不得超過30天

　　除實施改制的單位外，用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，在與工會組織或勞動者代表協商一致后，可以按協商的日期支付工資。不過，延期支付工資不得超過30天，超過30天的，應當向有關部門備案。

　　試用期必須給工資

　　試用、實習期不能再成為不給工資的借口。只要形成了勞動關系，在試用、實習期間提供了正常勞動，勞動者都應當得到不低于當地最低工資標準的薪水。

　　加班費加班費該怎么給

　　延長工作時間的員工，可領到不低于員工本人小時工資基數的150%的加班工資。在休息日工作，用人單位不能安排同等時間補休的，要按不低于員工本人日工資基數或小時工資基數的200%支付加班費。

　　若在法定節假日加班，加班工資則不低于其本人日工資基數或小時工資基數的300%。

　　計算加班工資的日或小時工資的基數，應按勞動合同中約定的員工本人工資標準確定。

　　實行計件工資的單位，員工在完成定額任務之后被安排加班的，也應當按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班費。

　　不過，像“三八”節等部分公民節日期間，員工照常工作的，用人單位可以不支付加班工資。

　　四種假期正常發薪

　　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付工資。

　　事假期可不給工資

　　勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　患病工傷期給病假工資

　　如果勞動者患病或因工負傷停止勞動，在規定的醫療期內，用人單位應按合同約定支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的80%。