連續幾個月，市場營銷人才始終雄踞我省人才市場招聘專業首位，但供需雙方的簽約率并不是很高。在人才市場中經�？梢钥吹健袄厦婵住钡恼衅竼挝慌c營銷人員。造成雙方“屢戰屢敗”的原因，主要是因為營銷人員的素質偏低。

    某醫藥公司負責招聘的李女士告訴記者，他們公司經常到人才市場招聘營銷人員，但通過交流與實際工作，感覺營銷人員的素質普遍不高，往往還沒等到合同期滿，許多營銷人員就因難以勝任工作而主動辭職，能留下繼續工作的銷售骨干簡直是微乎其微。

    有關人士分析，一個企業要想固定一批營銷骨干，就必須對在人才市場中招聘到的營銷人員進行培訓。否則，因缺乏工作經驗或技巧，營銷人員頻繁跳槽，用人單位也相應地擺脫不了不斷招聘人員的命運。

    目前，雖然我省人才市場中有大批量的銷售儲備人才，但目前尚處于低水平階段，90%的營銷人員都沒有經過系統的營銷培訓。

    因此，營銷人才仍是我省人才市場最緊缺的人力資源，這也就造成營銷人才供需雙方持續增多的原因。