為廣泛網羅技術人才，包括日本電氣公司（NEC）在內的4家日本IT大企業最近推出了在家上班的彈性出勤制度。加上此前已實行此制度的日本IBM公司，5家IT大企業在家上班的員工總數將達3萬人，可能占到從業人員的一半。

　　此次在家上班制度的全面推出，不再局限于育兒期的女性，系統開發部門全部成員甚至公司全體人員均可享受這種新型出勤制度。公司將把工作用電腦借給在家上班的員工，通過高速大容量寬帶網，在家上班的員工可以和辦公室的同事互動，一起完成系統開發和維護等工作。近年來，日本IT企業普遍面臨的技術人才短缺問題已成為這些企業擴大規模的瓶頸。而在家上班制度的推出，可為員工節省大量用于往返路途的時間，并給員工更多工作時間方面的彈性。

　　在以年輕人為主的IT界，人們對這種不受時間、場所限制的彈性工作制度期盼已久。此外，這種對企業來說更能夠網羅到優秀人才的制度很可能會在其他行業得到推廣。