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探究中國式管理的源頭

2006-08-26 14:14:13 來源：中國鞋網中國鞋網 http://www.annualhp.com/

一提到“中國式管理”，很多人馬上就會想到易經、孔子、孫子兵法等。在這一類由中國古代典籍推演或發展起來的“中國式管理”思想，包括由儒家思想引入的現代管理、從《孫子兵法》演繹出的經營謀略、禪宗與管理人員個人修煉等。所有這些都是來自中國實踐，來自中國人最根本的價值觀。

中國式管理的提出不是空穴來風，而是中國企業發展的內在需求。如果說美國式管理和日本式管理在不同的時期都成就了兩國的經濟繁榮，那么，中國經濟的騰飛也亟須中國式管理智慧的支撐。改革開放后，中國企業的管理實踐有著兩個鮮明的路徑：一條是學習國外管理思想、方法和工具，一條是從中國傳統管理智慧汲取營養。

現在，世界范圍內都在積極學習和探尋中華文化的精髓，伴隨而生的中國式管理是以中國文化的哲學底蘊為本，然后合理地使用西方現代管理工具而形成的一種管理思想。

早在1988年1月，在巴黎召開的第一屆諾貝爾獲獎者國際會議上，75位代表經過4天的討論，提出了16條以“面向21世紀”為主題的結論，其中很重要的一條就是：“人類要在21世紀生存下去，就必須回到2500年以前，去汲取孔子的智慧。”這無疑把東方哲學的精髓尤其是儒家思想置于了相當高的地位。

改革開放以來，中國企業管理有了顯著的進步，總結回顧中國企業管理所走過的路程，我們會驀然發現，老祖宗幾千年文化沉淀下來的中國式管理熠熠生輝，仍可以在當今企業管理中發揮不朽的功力。

事實上，運用中國人自己的方法來解決中國企業的管理問題，往往能起到事半功倍的效果。正如“中國式管理之父”曾仕強所說：“以中國管理哲學來妥善運用現代管理科學，就是我們心目中真正的中國式管理，目的只有一個，用得有效。”

于是，《中國式管理的89個關鍵》以一個個意味雋永的歷史故事或者典故講述中國數千年來文化沉淀下來的中國式管理智慧，包括中國式用人管人、中國式人性化管理、中國式激勵、中國式團隊精神、中國式領導力、中國式溝通、中國式授權、中國式決策、中國式競爭、中國式危機管理幾個方面。同時，還選取了現代管理的經典案例加以佐證和展開，使得中國式管理智慧更加通俗易懂，更加易于被人們接受和運用。

在全球化競爭的今天，學習和掌握中國古代管理思想是企業發展的需要，是提升中國式管理融入世界經濟管理浪潮的需要。追求卓越的企業管理者，以及將要成為管理者的人們，認真領悟中國式管理智慧并加以運用，這樣才能使企業更快更好地向前發展。