在國家舉起治理商業賄賂的利劍之后，有人形容2006年的制藥行業是“風聲鶴唳”，還有人傳說“醫藥代表都放假回家了，很多人轉行不賣藥了。”情況真是如此么？醫藥英才網網站運營經理王剛在接受記者采訪時說：“醫藥行業人才市場仍在發展，需求仍然存在。”

    來自醫藥人才網數據庫的數據表明，2006年第二季度進入醫藥英才網招聘的單位共有7380家，與上季度（6553家）相比提高了12.62%。2006年第二季度網上投遞簡歷的求職者達到205483個，與第一季度（184546個）相比提高了11.34%。進入7月，求職人數持續增加，應屆大學畢業生激增是其直接原因。

    第二季度醫藥英才網單位招聘前五位熱門崗位分別是：OTC代表/高級醫藥代表、臨床醫學/預防醫學、制藥技術/藥物制劑、藥物合成/藥物分析學、渠道/大客戶/區域銷售經理。這些職位占需求總數的69.17%。
    個人求職者按職務排在前五位的分別是：渠道/大客戶/區域銷售經理、OTC代表/高級醫藥代表、業務員/業務代表、銷售經理/副經理/主任、臨床醫學/預防醫學。這些職位占總職位數的75.47%。

    王剛介紹說，制藥業高端人才缺乏的問題尤為突出，企業急需兩類人才：一是高級銷售人員，如大區經理、營銷總監等；二是真正具有創新能力的研發人員。生物制藥企業對人才的要求已超越了高學歷，創新成果、工作經驗和解決問題的能力都是企業看重的方面。此外，車間主任、制藥技工等職位也難以招到合適的人選。他認為，對于找工作難的應屆畢業生來說，幻想求職一步到位是不切實際的，不如調整心態，重新找尋自己的定位，從基層做起也不失為一條出路。