記者從佛山市人才資源開發服務中心了解到，該中心下階段籌備開展全市服務業人才薪酬調查，據悉，調查報告有望明年發布。

　　“薪酬情況短期內變化不大，因此薪酬調查會逐步延伸至其他行業，服務行業約占佛山工業總產值30%，而且發展比重會增加，為此，我們考慮接下來進行全市服務業人才薪酬調查的籌劃，若進展順利，該項調查報告有望明年公布。”佛山市人才資源開發服務中心有關負責人介紹，此次調查仍將與佛山科學技術學院合作完成。

　　據透露，該項調查主要包括旅游、餐飲、公交等企業人才薪酬情況。通過行業人才薪酬調查的發布，有利于為企業和就業者提供薪酬指導。另外，中心今年的另一項工作是全市人才需求發布，即將5區企業人才需求信息進行統籌統一發布。“目前企業人才需求信息發布較零散，通過信息歸納、統籌主要是為了讓求職者系統了解企業的人才需求情況，包括工種、需求量等�！�

　　各方說法

　　「人才服務中心」

　　爭取薪酬調查資金支持

　　據介紹，佛山市制造業人才薪酬調查總經費約為10萬元，全部調查報告有70頁。“此項調查是佛山首次，工作人員通過下鎮（街）走訪、電話聯系、詢問員工和企業人力資源部門等途經獲得材料。由于酬薪問題較敏感，因此，工作人員遇到不少困難，最終要獲得較好的社會反響不容易�！�

　　該中心有關方面表示，除服務業外，今后人才薪酬調查還會深入開展，同時，希望能從有關方面獲得資金支持。

　　「企業」

　　主要看經營狀況及求職者能力

　　一企業有關負責人指出，薪酬報告讓公司了解行業內某種工種或崗位的平均薪酬水平，同時便于自己在招聘會中作為薪水參照。

　　事實上，同行業、同崗位在不同單位中薪酬可能相差一兩千元，因此企業薪酬分配根本上要看企業本身經營情況，此外，還包括崗位需求情況、工作強度或特殊性、求職者個人能力等因素。

　　「員工」

　　可作參考但關鍵看單位

　　佛山一企業刊物采編人員表示，最新公布的職業人才薪酬調查報告整體比較客觀。“我認為，學歷的高低對企業刊物采編的文職、基層銷售等崗位薪酬高低影響不大，若有特長或專職的銷售策劃等，薪酬會高些�！�

　　“這些信息對求職者來說主要做參考，工資政策關鍵看單位�！彼�表示，支持推出其他行業薪酬報告。

　　相關

　　職業技能鑒定考評員26日培訓

　　為滿足順德區對技術人才的長足需求，適應順德區技能鑒定工作的發展要求，順德第二屆職業技能鑒定考評員培訓班將于8月26日開班培訓。目前，已有150多個各行業的技術骨干報名參加了此次培訓。

　　順德區的技能鑒定工作在不斷發展，要求給予職業職能鑒定工作的人數每年都呈梯級上升。對此，區勞動和社會保障局職業技能開發科科長關勁峰表示，“為了提高各職業技術學院（校）技能鑒定人員的素質，盡快建立起一支順德的職業技能鑒定考評員隊伍，區職業技能鑒定指導中心決定于本月底舉辦第二屆職業技能鑒定考評員培訓班，并請來12位省級相關專家前來授課。”

　　據介紹，本次培訓共3天，安排了包括有國家職業資格證書制度的基本理論和法規政策、職業技能鑒定工作規程及考務管理規定等6個方面的培訓內容。有關工作人員介紹，從事相關專業工作并具有高級工、技師或中級專業技術以上職務（資格）的人員均可報名參加此培訓。

　　另據悉，經過培訓考試合格的學員，將由省勞動和社會保障廳頒發相應的職業考評員證卡，作為受聘考評員的資格憑證，并將主要負責初、中、高級技工和技師等級的鑒定考評。