據(jù)新華社電一些用人單位的負責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。

    一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。

    第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準確表達應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。