八月的職場，微波開始蕩漾，掀起層層浪花，打破五月份以來的寧靜。繼七月燃燒的職場圣火，更加火暴熱烈。許多職場人士在耐心的熬過求職淡季、走出低谷之后，心里早就翻江倒海，難以平靜，渴望升職加薪的他們，心理依然孕育著再次選擇，重新跳槽的愿望。這種愿望的集合就是孕育著八、九月份，再次掀起高潮。他們將利用06年的第二輪高潮，為自己進行新的選擇，重新踏上新的前程。

　　案例：李星月年初跳的槽，當時也沒有考慮太多，只覺得工資長出兩百塊，于是就跳槽來到現在這家公司。但是后來感覺職業選擇的不盡人意，盲目跳槽帶來的前途迷茫，使她陷入困惑，痛苦之中。決心再跳一次。她來到宏威職業顧問，咨詢師告訴她，跳槽是可以的，但必須踏上跳槽的節拍。淡季里，職位少，就象下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。先做好職業規劃，找到自己的最佳切入點，并做以有目標的充電，做好專業化簡歷和面試輔導，再尋找時機重新跳槽。到8月份，起跳的人多，棋子開始松動，騰出一些空穴，那時跳槽，位置會很多。李星月聽了咨詢師的話，做好一切準備，耐心等了兩個月，從7月份下旬開始選擇，剛剛進入8月份，在咨詢師的指導和幫助下，選到了合適的Offer.宏威職業顧問分析：跳槽之前，你要做好以下準備，才能跳的穩、準。

　　一、 做好職業生涯規劃，找到最適合自己發展方向的主干道，并沿著這條道路打造各階段的發展平臺。然后，找到適合這條路的市場切入點，使自己每跳一步，職業軌跡都是在主干道上。在職業生涯中，定位與定向，始終是一個關鍵課題，不能想跳就跳，導致偏離主線，腳步紊亂。

　　二、 一旦找到切入點，就要收集相關同行業內的招聘信息和職位信息，對這些變化無常的職位數據，你總得去挖掘才會有所得。例如，下半年，貿易業躋身熱門行業，隨著國家對進出口業務的放開，以前壟斷地位的外貿公司業務資源已經被更多的、具有外貿出口權的企業所代替，與此相對應的是外貿人才需求的增多。除了外貿專業知識，行業的背景，經驗也成了“敲門磚”，一些大公司招外貿業務員都要求具備國有大型外貿公司業務部門的3年以上工作經驗和突出的業務開拓能力。貿易行業急需質量控制、采購方面的高級管理人才；行業中最亮麗的風景線，非服裝/紡織/皮革莫屬，職位空缺數很多，敲響了人才緊缺的鐘聲，也暗示著紡織服裝類人才的爭奪之戰正在悄悄拉開帷幕；IT業、制造業、生物/制藥/保健/醫療、消費品零售、電子類5大行業將是就業市場的熱門行業；以成為新興的打工天堂，數字音樂制作人和網絡課件設計師成職場新寵，互聯網正日益成為一處集無限創業和就業機會于一身的“黃金寶地”，數字音樂制作人和網絡課件設計師兩大職場新寵受到青睞，目前中國數字音樂市場正處于“起飛期”。

　　如有機會和條件，可試一試。這些行業信息，將幫助你把自己的薪酬提升一個檔次。

　　三、 了解人才需求信息，例如：熱門行業中技能化、復合型實踐人才將走強，下半年網絡人才、電子類人才和復合、實用型高級技工將走紅。其中需求最大的三類人才是銷售、技術和行政人員。銷售、公關、廣告人才“空崗”嚴重。

　　做復合性人才，在激烈的競爭中保質、保量、保鮮，保值，是每個職場人士的公共科學定位，必須鞭策自己向這個方向努力和奮斗，排除一切阻力和干擾，全心致力于目標的實現。職場人才需求，就是自己的努力方向，否則，你就不適合職場要求，如果不抓緊充電，學習新新知識、新理論，就會未老先衰。當大家都向這個方向努力的時候，你就在不知不覺中后退，最終將被淘汰。不是自己把自己淘汰，就是被別人淘汰，這就是職場必然的“進化論”。

　　四、 作好專業化求職簡歷和面試輔導，簡歷不是兩頁紙就行，每一句話都要針對職位信息進行研究，要有專業性和針對性，才能在盡快時間內獲得面試機會。面試有很多環節，在激烈競爭的今天，拿到面試機會不容易，由于自己不專業，面試失敗，失去機會。特別是行情只有兩、三個月，如果在這段時間，你沒有抓住機會，行情一過，你將再次面臨淡季里的死穴，有可能半年沒有工作。

　　宏威首席職業顧問友情提示：職場趨淡，你也要穩住，職場播放大慢三，你不能跳波爾卡；職場升溫，高潮來臨，你就要重新整合自己的優勢，抓住機遇，適時突破。職場奏響進行曲，你還沉浸在普魯斯，那就會錯過機會。只要你踏上職場節拍，你就會踏上升值的舞步，重新找到更高層次的位置。激情的八月，將帶給你新的機遇和時機，你可不要讓他們從身邊溜走啊！