前天，惠州市各縣、區企業職工的最低工資標準出臺。據悉，這次調整是惠州市從1994年以來提高幅度最大的一次，最高增長22％。惠城等區最低工資標準為600元/月，各縣的最低工資標準為500元/月。最低工資標準調整將從2006年9月1日起執行。

　　最高增幅22％為歷年最大

　　根據廣東省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》精神以及惠州市各縣、區經濟發展狀況，惠州市對各縣、區企業職工最低工資標準調整為：凡設立在惠城區、惠陽區、大亞灣區的企業職工最低工資標準為每月600元，折算的小時標準工資為3.59元；凡設立在惠東縣、博羅縣、龍門縣的企業職工最低工資標準為每月500元，折算的小時標準工資為2.99元。

　　據《惠州日報》報道，這是惠州市自1994年實行企業職工最低工資標準以來的第9次調整。最近的一次調整是去年1月1日執行的，當時各區的最低工資標準為494元（如下表），此次調高106元，增幅達21.5％，其他各縣調整后的增幅達22％，這是惠州市歷史上增幅最大的一次。調整后的最低工資標準已達到2005年度惠州市職工月平均工資1321元的45.4%，標準水平居全國前列。

　　縣區標準由市政府根據當地的經濟發展情況分別設立

　　據介紹，同以前的最低工資標準調整相比，這次最低工資標準調整最大的特點是：各縣、區的標準是由市政府根據當地的經濟發展狀況來分別設立。原來惠州市各縣、區的標準都是由省政府直接指定的標準，今年除了市區的標準由省政府直接指定外，各縣、區的標準由市政府根據不同的情況設立。

　　各方說法

　　業內人士：提高工資標準有利于企業引進技術人員

　　在獲知這個消息后，惠州市內從事人力資源工作的專業人士紛紛表示歡迎。業內人士認為，由于惠州消費水平與內地不同，提高最低工資標準有利于改變目前一些企業招工難的現象，進一步吸引內地務工人員。

　　惠州市勞動和社會保障局副局長鄭志敏分析說，工資的高低對于員工來說是最大的吸引力，同樣的工作，工資高一點的企業更容易招到人員。所以工資待遇是招工的關鍵。目前，惠州市不少企業缺乏技術人員，這次最低工資標準的提高將利于技術人員的引進。

　　在惠州市，加工制造業、餐飲裝修服務業等勞動密集型企業屬于工資較低的行業。

　　外來工：希望能依照新出臺的標準發工資

　　記者就新的最低工資標準出臺采訪了不同企業不同崗位的16位勞動者，發現絕大多數勞動者的工資都高于600元，多為600元到1500元。在16位采訪對象當中，記者發現，有技術、文憑較高的勞動者工資普遍較高，他們對這次最低工資標準的調整表示沒什么感覺。不過，記者發現部分低收入的勞動者對這次最低工資的調整寄予厚望，卻又擔心老板不能真正落實這個最低工資標準。

　　在惠東縣一紡織廠的一線工人小譚告訴記者：“我們的工資現在是500元加上社保50元和津貼120元組成的，但是我們發下來的工資每個月都不一樣。像這種情況，即使最低工資標準下來了，老板有沒有實行我們也不知道。我希望老板能真正依照新的最低工資標準發工資給我們�！贝送猓�還有不少外來的勞動者擔心企業會以延長勞動時間或提高其他費用等辦法，來應對最低工資標準的約束。但對于那些家庭經濟條件不好的外來工來說，多100元少100元對他們有很大的意義。

　　企業：惠州市大多數企業職工工資在最低工資標準以上

　　記者調查了惠州市多家勞動密集型企業，發現大多數企業工人的工資都在最低工資標準之上。被調查的大多數企業表示，最低工資標準的調整對他們企業的生產經營沒有什么影響�！拔覀冞@里的工人的工資都在700元以上，這次惠州市的最低工資標準的調整對我們沒有什么影響�！被輺|縣華新絲花廠總經理葉東強表示，工資是他們企業對員工的回報，回報大員工才有心幫企業謀經營，一家企業只有經營得好才能在這個競爭的社會有一席之地。對員工的工資他們會根據當前的社會經濟狀況來計算給員工，以確保員工的工作積極性。

　　另外，對于最低工資標準會不會影響到外來投資者的投資意向？大多數企業根據行內的做法來分析，得出當地最低工資標準對投資者的投資意向影響較小。不少企業負責人聲稱企業搬遷并不是一件容易的事，要涉及到政府批準、租賃廠房、招收工人等一系列問題，人工成本高低只是其中一方面的問題。所以即便最低工資有所提高，只要企業可以接受，就不會改變投資意向。

　　投拆有門：勞動保障投拆電話12333

　　據惠州市勞動和社會保障局監察支隊負責人說，新的最低工資標準在9月1日起執行。為維護廣大勞動者的利益，監察機構將會采取相應的監督檢查行動。一旦發現用人單位沒有執行新的最低工資標準，監察機構將依法責令其限期改正。如用人單位不按規定期限整改，執法人員將依照勞動法規對其處以罰款。此外還要督促其補足最低工資差額，還可以責令用人單位按照應付的差額的50％以上、1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

　　該負責人說，勞動者如果發現自己的工作單位沒有執行新的最低工資標準，一是可以撥打當地勞動保障投訴電話12333，或直接到企業所在地的勞動保障部門投訴；二是可以向工會組織反映，工會職工維權熱線電話12351，通過工會組織向勞動保障部門舉報。