進(jìn)入門檻低導(dǎo)致基層從業(yè)人員多，能力要求高又使得高端人才缺乏，這已經(jīng)成為部分行業(yè)的現(xiàn)狀。近日，本市勞動保障部門發(fā)布的一份數(shù)據(jù)報告顯示，2005年度軟件、廣告等行業(yè)由于上述原因，年收入的高低位差值逐漸拉大，部分職位已經(jīng)超過10萬元。

　　軟件、廣告等部分職位年收入差值拉大

　　在統(tǒng)計的20個職位中，年收入高低位差值超過10萬的職位分別是計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、軟件程序設(shè)計人員、廣告創(chuàng)意總監(jiān)、廣告創(chuàng)意部經(jīng)理。而其中差值最大的當(dāng)屬廣告創(chuàng)意總監(jiān)一職，其高位數(shù)為283800元，低位數(shù)為34520元，差值為249280元。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這兩個行業(yè)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是由于現(xiàn)在市場上有很多軟件公司和廣告公司，從業(yè)人員進(jìn)入這個行業(yè)的門檻較低。但由于公司規(guī)模都比較小，所招的員工技能水平也就偏低。真正高端的人才還是偏少，像廣告創(chuàng)意總監(jiān)一職已經(jīng)出現(xiàn)了“有價無市”的局面。

　　而在軟件行業(yè)，許多軟件職位工資在高位數(shù)增長的同時，低位數(shù)出現(xiàn)了下降。如作為軟件行業(yè)中關(guān)鍵崗位的軟件程序設(shè)計人員，高位數(shù)達(dá)到了13萬元/年，增長幅度超過30％；而低位數(shù)為1.5萬元/年，且下降了1.6％；作為軟件產(chǎn)品質(zhì)量控制與質(zhì)量管理的軟件測試技術(shù)人員，高位數(shù)達(dá)到11萬，但低位數(shù)卻下降了38.1％，為1.3萬元/年；計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員高位數(shù)增長了21.2％，達(dá)到12.3萬元/年，而低位數(shù)為1.4萬元/年，下降了22.9％。

　　專才、復(fù)合型人才收入較高

　　隨著本市旅游賓館業(yè)的發(fā)展，目前申城星級賓館已達(dá)400余家，并有不斷增加的趨勢。作為賓館管理核心的中高級賓館管理專才，其收入比較豐厚。如客房部經(jīng)理，中位數(shù)工資為9萬元/年，高位數(shù)達(dá)到12.5萬元/年；宴會會務(wù)部經(jīng)理中位數(shù)工資為7.3萬元/年，高位數(shù)達(dá)到12.7萬元/年；大堂經(jīng)理中位數(shù)工資為5.4萬元/年，高位數(shù)達(dá)到10.2萬元/年。

　　而位列2005年度本市十大熱門職位第三位的銷售類職位，特別是既懂技術(shù)又會銷售的復(fù)合型銷售人員，其收入也處于較高水平。如軟件銷售工程師，中位數(shù)工資價位為5.1萬元/年，低位數(shù)工資也達(dá)到2.4萬元/年。汽車銷售工程師的工資中位數(shù)價位達(dá)到5.1萬元/年，高位數(shù)接近11萬元/年。

　　業(yè)內(nèi)人士分析說，雖然銷售工程師的工資高于一般的技術(shù)人員，但是由于有一定的技術(shù)門檻，需要解答客戶的各種技術(shù)問題，普通銷售人員往往很難勝任，而專業(yè)技術(shù)人員一般不喜歡從事銷售工作，從而出現(xiàn)招聘難的情況。

　　財務(wù)行政類職位工資下降明顯

　　財務(wù)和行政人員目前在勞動力市場上是供大于求的狀況，受此影響，財務(wù)行政類職位的工資出現(xiàn)不同程度的下降。

　　以軟件業(yè)中行政助理為例，其工資中位數(shù)為2.1萬元/年,下降了1..5％；會計和出納的中位數(shù)分別為2.9萬元和2.3萬元，下降幅度也在10％以上。同樣，汽車行業(yè)的會計的工資中位數(shù)為3.7萬元/年，出納為3萬元/年，下降幅度超過了15％。