市人事局昨日舉行“人才資源狀況”新聞發布會，對此前我市人才資源的摸底情況進行了全面通報。

　　據介紹，截至2004年12月31日，全市地方人才資源中，共有黨政人才11.9萬人；有企業經營管理人才141.9萬人；有專業技術人才84.3萬人；全市機關、事業和體制內企業技能人才134萬人，非公有制企業技能人才57.8萬人；有農村實用人才150萬人。

　　統計分析表明，我市人才隊伍呈現以下六大特點：

　　人才資源總量逐年增長，但隊伍供求矛盾突出

　　全市人才資源問題逐年增長，除黨政人才總量因機構改革、人員分流等原因略有減少外，企業經營管理人才、專業技術人才以及技能人才、農村實用人才均實現不同程度的增長。比如在專業技術人才方面，總量達到84.3萬人，比2000年增長了9.09萬人。

　　但我市人才資源數量增長的速度趕不上人才隊伍需求量的增長，人才隊伍供求矛盾較為突出。以我市租賃業、商品服務業為例，調查結果表明，該行業的人才需求量已分別占到行業在崗服務人才總量的40%和17%。

　　人才隊伍素質明顯提高，但高層次人才總量偏少

　　隨著近年來人才強市戰略的加快實施和高等教育規模的不斷擴大，大專畢業生已成我市增量人才主體，同時，存量人才通過繼續教育，素質結構不斷改善。從學歷層次看，全市黨政人才隊伍中，大學專科及其以上學歷占87.6%，比2000年增加了28.8個百分點；從職稱結構看，市屬企事業單位的專業技術人才隊伍中，中高級職稱人才占36.4%，比2000年提高了3.3個百分點。

　　但同時，我市高層次人才總量偏小，以院士擁有量為例，我市僅擁有院士10名，與其他3個直轄市相比差距較大。

　　人才區域分布有所改善，但高層次人才仍密集于都市發達經濟圈

　　統計數據表明，我市都市發達經濟圈、渝西經濟走廊、三峽庫區生態經濟區的人才密度呈梯狀分布，人才的區域分布情況直接體現為經濟發展水平對人才的積聚效應，但相對過去，人才區域分布已開始呈現向渝西和庫區轉移輻射趨勢。以專業技術人才為例，三個區域每百萬人口中的人才數量分別為550人、170人、180人。

　　人才產業結構有所改善，但支柱產業新興產業人才供求矛盾突出

　　從人才產業分布看，我市二、三產業人才比重較高。以技能人才為例，全市抽樣調查的3215戶單位中，共有技能人才30.1萬人，其中，第一產業占0.4%，第二產業占26.8%，第三產業占72.8%。

　　在第二產業的制造業中，我市人才擁有比重居西部首位，其中，市屬企業人才隊伍就有35.1%的專業技術人才和經營管理人才集中在該行業，體現出重慶制造業的強大實力。

　　但是在支柱產業和新興產業則體現出人才供求矛盾，尤其是汽車摩托車產業、裝備制造業、資源加工業和高新技術產業四大支柱產業，運用高新技術改造傳統產業急需的高技能人才十分短缺。

　　人才所有制結構漸趨合理，但非公經濟組織隊伍素質有待提高

　　目前，全市非公有制經濟組織人才擁有量占全市人才總量的41.9%，與蓬勃發展的非公有制經濟對人才的需求比較適應，人才所有制結構逐漸趨于合理。

　　但非公有制經濟組織人才的能級結構不優問題亟待改善。比如從學歷方面考察，個體經營戶從業人員中，高中及以下學歷的高達89.9%，大學本科學歷則只有0.7%，人才素質水平有待進一步提高。

　　青年人才構成人才隊伍主體，但高層次人才老齡化問題不容忽視

　　目前，我市青年人才已經構成人才隊伍的主體。比如，在黨政人才中，35歲及以下的人才占33.03%，在市屬企事業單位專業技術人才中，35歲及以下的人才占到47.2%。

　　但我市人才隊伍特別是高層次人才老齡化問題不容忽視，比如，在專業技術人才方面，我市45歲以上高級職稱人才的比重達到53.7%，大力培養中青年人才，提供快速成長的通道是解決這一問題的重要途徑。