日前，智通人才連鎖對2006年上半年東莞用工市場職位需求進行了統計。統計數據顯示，東莞人才市場上工廠的技術、技工類職位與2005年同期相比呈現出供需兩旺的景象，物流貿易類職位需求小幅攀升，文職類職位供大于求。
 
　　技術研發人才需求居首位

　　據智通人才連鎖的工作人員介紹，技術研發（技工類）人才需求幾年來一直處于最高點，比較常見的中高級職位有產品工程師、高級項目工程師、IQC/PE/ME工程師、電子技術員、電子機械工程師 、結構工程師等職位走俏，比去年同期需求增長5個百分點。

　　占據需求第二名的技工類崗位需求量約15.5%，比如電子、五金、塑膠、機械等行業的車床、壓鑄、模具、啤機長、品管技術師、生產拉長等技術熟練的師傅。對比人才供應情況，技工類人才供應是6.06%，缺口約有8.01個百分點， 或者說前來人才市場的技術人才總量雖然不少，但部分人員是抱著“騎驢找馬”的心態，沒有十分滿意的職位未必會貿然跳槽。

　　統計顯示，企業對營銷人才的需求也一直比較穩定，主要是擅長策劃和團隊管理的中高級營銷人才。業務代表類對工作經驗的要求較寬松，普遍底薪達800元以上，助理/經理級底薪基本達2500~4000元，策劃總監類雖然月薪一般在萬元以上，但非常難求，基本要依靠獵頭機構，營銷人才前景似乎一路看好。

　　物流職位需求小幅攀升

　　對比去年同期，物流人才在招聘市場小有上升，智通人才市場今年的招聘物流職位開始慢慢上揚，主要集中在船務、倉儲、物流主管、報關等職位，6月份殺入熱門招聘職位排行榜第四。雖然總數量不高，但在以制造業人才占據絕對優勢的招聘市場上仍然很“可觀”。智通職業培訓學校的張經理介紹，物流培訓近幾年都比較熱門。

　　相比之下，如行政文職類則呈現供大于求的現象，據的網站統計數據，東莞地區供給有余的一般都是初級技術含量不高的人才，因為此類職位入職門檻低，技術含量不高，該類職位是比較容易入行及不設門檻的，比較受畢業生的歡迎。大多是文秘、文員、電腦/文控文員、PMC/ISO文員等職位。

　　財務審計類職位雖然需求總量不低，但對本地戶口的要求做了“攔路虎”，要突破這道關口恐怕尚需時日。（