對(duì)于工會(huì)提出的增長(zhǎng)工資的要求，基本上所有日本企業(yè)均會(huì)百分之百地答應(yīng)下來(lái)。今年暑假獎(jiǎng)金就要發(fā)下來(lái)了，不少人卻開(kāi)始焦灼起來(lái)。不是計(jì)劃買(mǎi)點(diǎn)什么，而是心里在打起了小算盤(pán)：“是不是到了該跳槽的時(shí)候了？”眼下跳槽正成為日本職員的一大心事

　　日本勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入到了一個(gè)空前繁榮的時(shí)代。這是15年來(lái)少有的現(xiàn)象。

　　到2006年4月止，厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)的日本有效招工倍率(招工人數(shù)與求職人數(shù)之比)為1.04倍，是1992年9月以后，第一次回歸到了1倍以上。去年12月以后，招工人數(shù)開(kāi)始大大地超過(guò)了求職人數(shù)。實(shí)際上，準(zhǔn)備跳槽的人無(wú)法統(tǒng)計(jì)，而一些民間的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)面對(duì)如潮而來(lái)的招工需求，卻由于應(yīng)征者太少而無(wú)法應(yīng)對(duì)，簡(jiǎn)直不知道是該高興還是著急。

　　1990年以后，日本企業(yè)最大的工作就是裁員，對(duì)新的大學(xué)畢業(yè)生的錄取壓到了極限。十幾年過(guò)去后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)他們的職員構(gòu)成中，30歲上下的職員奇缺，在企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，正需要人才的時(shí)候，他們能用得上的人不多。過(guò)去日本企業(yè)在錄用跳槽人員方面大門(mén)緊閉，到了現(xiàn)在也只好網(wǎng)開(kāi)一面，即便是超大型銀行也開(kāi)始用上了招工網(wǎng)站、人才介紹公司等等，把能用的方式都用了起來(lái)，希望能夠找到專(zhuān)業(yè)人才。

　　這種“爭(zhēng)奪人才”的亂戰(zhàn)，已經(jīng)波及到了那些大學(xué)畢業(yè)后在企業(yè)里才工作一兩年的“二類(lèi)新畢業(yè)生”。過(guò)去對(duì)于這些人，日本企業(yè)的評(píng)價(jià)非常低，但現(xiàn)在他們竟然也成了爭(zhēng)奪的對(duì)象。在招工方面，日本現(xiàn)在正處在于一個(gè)大的轉(zhuǎn)折期。

　　跳槽成了“家常便飯”

　　在人才介紹公司那里，是按行業(yè)、工種、工作年限來(lái)介紹工作的，但現(xiàn)在的情況是，所有企業(yè)都在招兵買(mǎi)馬。那些“二類(lèi)新畢業(yè)生”就業(yè)時(shí)間很短，更談不上有太多的經(jīng)驗(yàn)，但現(xiàn)在他們也成為了企業(yè)爭(zhēng)奪對(duì)象。

　　人才介紹公司老板江田通允，看到人們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上跳來(lái)跳去，說(shuō)：“日本過(guò)去并沒(méi)有跳槽的習(xí)慣，但現(xiàn)在有了。也許后人在回顧2005年到2006年的日本時(shí)，會(huì)認(rèn)為這個(gè)時(shí)候是日本的一個(gè)轉(zhuǎn)換點(diǎn)。”

　　江田的公司在5月底拿到了企業(yè)方面發(fā)來(lái)的23752個(gè)職位的招工名額。在招收不到新大學(xué)畢業(yè)生的時(shí)候，招募跳槽的人就成了一大市場(chǎng)。該公司在2003年9月拿到的招工訂單，數(shù)量只有現(xiàn)在的一半，而日本最大的里庫(kù)路特公司，手里更是攥著65292個(gè)工作崗位，他們比3年前多了2.4倍，2003年9月以后，他們每個(gè)月拿到的招工名額都會(huì)比上個(gè)月增長(zhǎng)20%。

　　業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)規(guī)模在2005年已經(jīng)達(dá)到1337億日元，企業(yè)數(shù)量也有9300家之多，市場(chǎng)規(guī)模、企業(yè)數(shù)量均比上一年增加了20%(厚生省統(tǒng)計(jì))。各公司現(xiàn)在都在積極招收員工，以填補(bǔ)前一段的招工不足。介紹工作的企業(yè)本身也在擴(kuò)大編制，里庫(kù)路特公司今年4月招進(jìn)了大學(xué)、中學(xué)畢業(yè)生230人，江田的公司也招進(jìn)了280人。目前各行各業(yè)都在急著招兵買(mǎi)馬。

　　招工波及各個(gè)年代的人，但也不乏謹(jǐn)慎

　　《東洋經(jīng)濟(jì)周刊》向32家人才介紹公司發(fā)出了調(diào)查表，收到了其中22家公司的回復(fù)。大多數(shù)公司都準(zhǔn)備在今年招收兩位數(shù)以上的人員。總的來(lái)說(shuō)對(duì)20歲到40歲的人的需求比較大，但對(duì)其他年代的人亦有不少需求。

　　從各公司回復(fù)的情況看，一些企業(yè)說(shuō)：“我們對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融方面的人員需求比較大，對(duì)歲數(shù)較大的人員的需求也還算是挺多的。”奎柯公司回答說(shuō)：“從我們的業(yè)務(wù)上看，金融方面的招工人數(shù)較多，特別是泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后，各企業(yè)的招工人數(shù)較少，現(xiàn)在30歲上下的人員特別缺少。”還有企業(yè)在雜志調(diào)查表上回答說(shuō)：“從整體上看，營(yíng)業(yè)方面的需求人數(shù)比較多，但人事、后勤、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的人員同樣十分缺乏。”不論何種行業(yè)，各家企業(yè)異口同聲地說(shuō)他們需要營(yíng)業(yè)及IT方面的人員，另外就是需要懂處理公司股票業(yè)務(wù)的人。

　　從具體行業(yè)看，除了金融以外，電機(jī)、汽車(chē)、醫(yī)藥、“化學(xué)、海運(yùn)、商社等企業(yè)，對(duì)于跳槽人員的招收比較積極”(里庫(kù)路特公司回答說(shuō))。

　　比曼公司則說(shuō)：在人員的質(zhì)量上，“企業(yè)要求雇員有比較高的能力。”JAC公司回答說(shuō)：“企業(yè)要求新雇員能有較高的能力和經(jīng)驗(yàn)，比如有英語(yǔ)、中文、計(jì)算機(jī)能力的工程師等。”技術(shù)智囊公司認(rèn)為，企業(yè)在招收人員時(shí)，“除了有技術(shù)外，他們對(duì)人品的評(píng)價(jià)是十分嚴(yán)格的。”J-CAST公司提出他們招收人員時(shí)，“對(duì)方跳槽的次數(shù)應(yīng)該不超過(guò)3次。”他們并不歡迎頻頻跳槽的人。

　　在日本泡沫經(jīng)濟(jì)盛行時(shí)，企業(yè)對(duì)量的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)質(zhì)的要求，各家企業(yè)都大量地招收過(guò)為數(shù)眾多的人員。經(jīng)濟(jì)一進(jìn)入危機(jī)以后，過(guò)多雇傭的人員頓時(shí)成為了企業(yè)的包袱，他們有過(guò)這樣的痛苦經(jīng)歷以后，業(yè)內(nèi)行家紛紛說(shuō)，在這次“差不多和泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期一樣招工過(guò)熱”的歷程中，企業(yè)并沒(méi)有降低招工的標(biāo)準(zhǔn)。

　　從另一個(gè)側(cè)面也能反映出企業(yè)的慎重性來(lái)。對(duì)于《東洋經(jīng)濟(jì)周刊》提出的“企業(yè)從工作成績(jī)上評(píng)價(jià)新招收來(lái)的職員時(shí)，是否認(rèn)為他們滿足了企業(yè)的要求?”這個(gè)問(wèn)題，22家公司中有半數(shù)以上的企業(yè)回答說(shuō)：“滿足了企業(yè)要求。”日本阿及斯公司說(shuō)：“我們沒(méi)有降低招工的水平，在決定是否錄取時(shí)，我們非常慎重。”學(xué)生后援會(huì)說(shuō)：“我們?cè)诒ＷC讓高質(zhì)量的人才來(lái)企業(yè)工作方面是很?chē)?yán)格的。”劍橋市場(chǎng)研究所說(shuō)：“我們對(duì)人員的需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們的錄取人數(shù)。”J-CAST公司說(shuō)：“我們的很多職位還空著，應(yīng)該招的人還沒(méi)有招到。”企業(yè)是寧肯空出名額，也不會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)的。

　　江田先生說(shuō)：“日本每個(gè)月有兩萬(wàn)多個(gè)職位空缺著，但最后決定跳槽的人不過(guò)800。兩者懸殊非常的大。有的跳槽人能拿到幾家公司的錄用通知，但也有的人卻一家也拿不到。兩種人才在跳槽市場(chǎng)上可謂涇渭分明。”

　　“二類(lèi)新畢業(yè)生”開(kāi)始引人矚目，企業(yè)方面態(tài)度各不一樣

　　最近開(kāi)始有不少企業(yè)向人才介紹公司詢(xún)問(wèn)“該如何招收二類(lèi)新畢業(yè)生”，詢(xún)問(wèn)“該如何讓招收到的二類(lèi)新畢業(yè)生在企業(yè)里留存下來(lái)”。

　　“二類(lèi)新畢業(yè)生”是指那些大學(xué)畢業(yè)后，工作經(jīng)驗(yàn)不滿3年，不到25歲的跳槽者。人才介紹公司的相關(guān)人士對(duì)《東洋經(jīng)濟(jì)周刊》說(shuō)：“泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后，企業(yè)對(duì)招收進(jìn)來(lái)的職員做過(guò)非常嚴(yán)格的教育，現(xiàn)在的這些新職員主要還不是當(dāng)做集體戰(zhàn)力的一部分使用的，他們有比較強(qiáng)的個(gè)性，受到了良好的企業(yè)教育，也是企業(yè)比較珍重的一個(gè)力量。”該人士接著說(shuō):“對(duì)于那些不想在新職員那里花太多的錢(qián)、太多的精力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其他企業(yè)教育好了的職員讓他們跳槽過(guò)來(lái)就能用，非常的合算。他們比老職員的工資要低，是廉價(jià)勞力。”

　　本來(lái)，二類(lèi)新畢業(yè)生與剛剛畢業(yè)后進(jìn)企業(yè)工作的新生相比，顯得有些暗淡。二類(lèi)新畢業(yè)生在跳槽進(jìn)入新企業(yè)時(shí)，往往不愿意興師動(dòng)眾，企業(yè)在托付人才介紹公司介紹這些人時(shí)，通常不會(huì)光明正大地在網(wǎng)上公開(kāi)招收的人數(shù)、要求等。

　　專(zhuān)門(mén)給二類(lèi)新畢業(yè)生介紹工作的伊東吉次說(shuō)：“企業(yè)是不會(huì)在主頁(yè)、網(wǎng)上招工信息中透露任何招收消息的，他們通常會(huì)很秘密來(lái)找我，讓我們介紹一些給他們。”

　　我們向337家在《四季報(bào)300》上刊登了名錄的上市企業(yè)、未上市企業(yè)發(fā)出了調(diào)查表，其中210家給我們發(fā)來(lái)了回信。

　　其中企業(yè)最需要的人員是“作為正式職員，在企業(yè)里工作了5年以上的人員”。這個(gè)數(shù)目為210家中的82家。其次則是3至5年(56家)。三菱重工公關(guān)部就回答說(shuō):“我們公司沒(méi)有明確的規(guī)定，但大家都知道，有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)的人，會(huì)被認(rèn)為是比較有經(jīng)驗(yàn)的人，是可以作為專(zhuān)職人員招收進(jìn)來(lái)的。”大多數(shù)企業(yè)是持這種看法的。

　　另一方面，有42家企業(yè)以工作經(jīng)驗(yàn)不滿3年的人為對(duì)象。甚至其中有11家認(rèn)為，他們主要招收工作經(jīng)驗(yàn)不滿一年的人。歐姆龍公司就說(shuō):“二類(lèi)新畢業(yè)生是在明確了工作目的、將來(lái)的方向以后，來(lái)選擇企業(yè)的，我們希望能滿足他們的要求，讓他們?cè)谶@里發(fā)揮自己的聰明才智。”東京海上保險(xiǎn)公司也說(shuō)：“他們?cè)谏鐣?huì)上看了看以后，積攢了一些經(jīng)驗(yàn)，他們中間有些人是很有魅力的。”很多企業(yè)愿意招收這樣的人員。

　　東京電子公司則說(shuō)∶“我們不問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)、年限，各種人都在錄用。”松井證券說(shuō):“只要有能力，我們不問(wèn)是什么時(shí)候畢業(yè)的。”

　　現(xiàn)在日本的情況是，企業(yè)終于擯棄了舊習(xí)慣，開(kāi)始使用中途跳槽人才。跳槽對(duì)已經(jīng)工作的人來(lái)說(shuō)，也有了一定的誘惑力。日本的潮流正在發(fā)生著變化。