應聘要問生辰八字,聽說若八字與老板、行業“不合”就不被錄取。昨天,讀者陳先生在到浦東楊高南路上的行家酒店應聘時,遇到了這件怪事。昨天,該酒店的老板麥珂項宇在接受記者采訪時表示,詢問應聘者的陰歷、陽歷生日,是從詢問過程到結果全方位了解對方的一種手段。他介紹,在該公司內所有的員工在就職期間,除接受普通的職業培訓外,還要接受有關傳統文化的相關培訓。

應聘者質疑:生辰八字與工作有什么關系

陳先生告訴記者,自己現在一酒店擔任行李服務生,最近考慮換個工作環境,頗關注行業內的招聘信息。7月18日,他通過網絡向上海行家實業有限公司投出了簡歷,應聘一份月薪1100元的行李服務生工作,當天就接到了面試電話。
 
7月19日,他來到楊高南路上的行家酒店,被工作人員誤帶到了28樓。“28樓布置得很神秘。走進去后到了一個像酒吧一樣的地方,我在那里等了半個多小時。”在等待了一段時間后,陳先生和經過的工作人員進行了一番溝通,這才被帶到了2樓的辦公室,接受面試。

在陳先生看來,面試負責人姚先生似乎對他過去的經歷并不在意。在完成了他的自我介紹后,姚先生首先提出的問題讓陳先生措手不及。“他問我陽歷、陰歷生日,還要詳細到出生的時間。我從來沒有遇到招聘還要詢問這個的,真是太奇怪了。”陳先生說,他自己并不清楚自己的陰歷生日、出生確切時間,而自己身份證上的出生日期也是有錯誤的,因此他回答這個問題時心情頗為忐忑,但還是詳細地據實回答。

完成面試后,陳先生在酒店門口遇到了一位在此工作已有一年的“資深”保安,一問之下大吃一驚。保安告訴陳先生,由于酒店老板特別看重員工的生辰八字,如果員工的八字和老板、行業“不合”,即使工作能力符合職位所需,也無法被錄取,因此酒店工作一年來,一直沒有招滿員工。

“酒店老板竟然還相信這個?”陳先生向記者表示,他將不再考慮到該酒店來就職。

店方回應:詢問生辰八字就像心理測試

昨天下午,記者來到了這家酒店。在酒店布置的許多細節中,裝飾性的六十四卦卦象無處不在。進入2樓的招聘現場,更是讓記者“嘆為觀止”。這個辦公室約100平方米大,整個天花板都被長長的布幔裝飾著。布幔上用朱紅色的顏料畫上了六十四卦的卦象,每個卦象上還有黑色的卦名。

記者了解到,該公司并沒有為解讀應聘者陰陽歷生日聘請相關專家,因為負責這一工作的就是公司的老板麥珂項宇,記者隨后就在28樓見到了這位老板。

麥珂項宇告訴記者,詢問陰陽歷生日、出生時間是按照中華民族的傳統風俗習慣,是很正常的一個記錄,但并不是該公司錄取員工的主要理由。“他的專業,他的學習背景,他的過去的經歷,都要結合起來。所謂的生辰八字是因為有人不懂而造成的一個誤會。”他認為,在回答這個問題時,應聘者作答的過程和結果同樣重要。
當記者向他提出,普通招聘工作中很少有人詢問出生信息詳細至時間,為何他需要這些信息時,麥珂項宇突然反問記者:“為何不能問此問題。”他認為,既然勞動法里沒有規定不能問此問題,招聘者就有權根據需要作出提問,而詢問陰陽歷生日就和一些心理測評一樣,并無任何區別。

在采訪中,記者從只字片語中了解到,麥珂項宇曾經專攻行為科學,就讀于國內大學。但當記者詢問對方的文化背景時,他拒絕再多作透露,僅僅表示半年后將開文化講座。
對酒店內外透露出的種種傳統文化信息,他告訴記者,作為公司負責人,最重要的是希望大家能夠學習中國傳統文化。對于“酒店開張一年來,由于存在合八字的招聘制度導致員工遲遲未滿”的說法,麥珂項宇告訴記者,這個傳言并不屬實。