進入7月份，應屆的研究生已經陸續(xù)辦理了畢業(yè)手續(xù)，他們中有的已經到單位報到了，但有的仍在尋找心儀的工作，還在為如何留在大城市想辦法。專家分析認為，研究生求職要把眼光放遠，不能只盯著大城市、大機關、大企業(yè)這“三大”。  
 

  “現(xiàn)在北京比較好的幼兒園都要碩士生了”

　 快要離校了，而北京某高校英語系研究生劉寧的工作還沒有確定下來。

　 “高校非博士生不要，進中小學校不甘心。”劉寧捧著精美的簡歷奔波在各類招聘會上有半年的時間了�！叭�年前本科畢業(yè)可以到北京一個普通的大學當老師，現(xiàn)在北京比較好的幼兒園都要碩士生了�！本烤乖鯓哟_定未來的工作崗位，劉寧感到很困惑。

　  葉蓉，廈門大學國際貿易系的研究生。在參加了幾十場招聘會，投遞了數(shù)不清的簡歷、歷經多次面試之后，她終于被一家企業(yè)通知可以進入試用期階段，但待遇卻并不理想。

　  對比一些同學仍然在奔波但工作還沒著落的情況，葉蓉覺得自己十分幸運。她說：“雖然很辛苦，但在今年的嚴峻形勢下，能找到工作已經算不錯了，哪里還敢挑三揀四。”
 
　  據(jù)了解，福建省的一家大型企業(yè)招聘，僅報名者就高達萬人以上。其中有相當一部分是有碩士學位的研究生。面對浩浩蕩蕩的應聘者，用人單位不得不采取抽簽的方式，選了6000人參加筆試。

　  盡管大城市的就業(yè)之路異常擁擠，大部分人仍愿意留在大城市，很少有人愿意到基層就業(yè)。北京一家高校的研究生陳浩說：“現(xiàn)在受教育的成本很高，研究生又比本科生要多投入，肯定是很想在短期內收回成本，無論怎樣，大城市、大企業(yè)機會總會多一些。而且，目前很多人擔心到基層工作后將來難以回到大城市，還牽扯到戶口等問題�！�

　結構性矛盾和心態(tài)失衡導致就業(yè)“擁擠”

　  從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的哈爾濱工業(yè)大學招生就業(yè)處副處長田振輝指出，目前的研究生就業(yè)難主要可歸結于兩大原因，即專業(yè)設置不適應市場需求所產生的結構性矛盾，以及就業(yè)者自身心態(tài)的失衡。

　  記者在走訪一些高校時發(fā)現(xiàn)，近年來建筑、材料加工、機械、計算機、臨床醫(yī)學等專業(yè)的研究生供不應求，而研究生就業(yè)相對緊張的行業(yè)多集中在文科的一些長線專業(yè)。

　  有專家分析指出，一些就業(yè)率低的長線專業(yè)沒有及時調整，導致培養(yǎng)出來的人才無處就業(yè)。市場在不斷變化，而高校學科專業(yè)結構和人才培養(yǎng)模式與市場需求不相適應，高校的體制需要改革。

　  黑龍江大學副教授張軍認為，就業(yè)難與研究生們的心態(tài)也有關。他說，和本科生、�？粕�相比，研究生多上了2年-3年，投入相對也較大，就業(yè)期望值高可以理解。但是，在高等教育逐漸走向大眾化后，國內就業(yè)環(huán)境已經發(fā)生質的改變，這就要求研究生必須要學會用平和的心態(tài)對待就業(yè)環(huán)境。

　  據(jù)相關部門統(tǒng)計，研究生最想去的就業(yè)單位多是行政機關單位、事業(yè)單位，如大城市的高校、醫(yī)院等，這些單位穩(wěn)定性高，薪酬可觀。但是這些單位偏偏是就業(yè)競爭最激烈的地方，何況這些單位的招聘大門還不只對研究生開放。

　研究生“下嫁”尚需合理引導

　  “事實上，偏遠地區(qū)往往由于人才奇缺而出現(xiàn)人才斷層，被委以重任的機會更多，提升的空間也大�！笔�一年前從北京一所重點高校機械電子專業(yè)研究生畢業(yè)的黃明畢業(yè)后選擇到西部地區(qū)一家軍工企業(yè)工作，現(xiàn)在已經被破格提升為高級工程師并率領獨立的研發(fā)隊伍。他說：“當年理性更有點理想的選擇成就了我今天的事業(yè)和成就感�！�

　  田振輝說，當前研究生就業(yè)中“結構性矛盾”還體現(xiàn)在經濟發(fā)達地區(qū)人才過于集中而需求漸趨飽和，偏遠地區(qū)的人才需求強烈研究生卻不愿“下嫁”。加之高層次人才基層就業(yè)的配套措施、獎勵措施尚不成熟，大量研究生寧可待業(yè)也不選擇下基層。

　  有業(yè)內人士預計，由于不利因素難以在短期內消除，五年之內這種就業(yè)擁擠局面難以扭轉。因此，一些專家建議，在目前的就業(yè)形勢下，學校和學生要從“學歷中心論”逐步轉向“就業(yè)中心論”。

　  目前，一些高校已經從本科生、研究生入學就開始分年級進行就業(yè)指導，通過分析測評讓學生知道自己的能力和興趣傾向。此后，學校的就業(yè)指導機構和社團組織就根據(jù)專業(yè)和個人特長向學生提供實習、社會實踐機會，并指導他們有針對性地進行職業(yè)選擇。

　  另外，從眾多知名外企的招聘反饋看，往往是具備了三年工作經驗的本科生可能比本科直接讀研的學生更具有吸引力，研究生可以暫時放棄非大企業(yè)、知名外企不進的想法，先尋找到合適的工作崗位。