粘人的上司 絕望的下屬

　　我已經無法再忍受我的上司了。兩年前，我認為加強與上司的聯系，會有利于我的職業發展。于是，在工作之余，我增加了與她相處的時間，例如一起逛街、吃飯、看電影等。如我所愿，我幾乎成了我的女上司的“閨密”。在最初的一段時間內，這樣的關系確實讓我頗有些得意，畢竟在部門內我最受器重，經常被委以重任，且能不時獲得一些“高層消息”，儼然一位紅人。但隨著時間流逝，事情走到了另一個極端：首先，我并沒有如預期般地得到快速提升；其次，由于她不放心把工作交給其他人，因此我的工作量越來越大；最后，我的女上司越來越多地占用我的私人時間，她甚至每周末時都找我陪她去活動。我實在無法忍受，也曾經考慮換一個崗位，但這是需要經過她的同意的。我總不能赤裸裸地對她說：我再也受不了了吧？我該怎么辦呢？我甚至考慮是不是要借休產假來避開她？

　　某公司信息部門主管 女 30歲

　　小心，“捷徑”不捷

　　首先你想通過這種“捷徑”獲取你工作上的便利乃至于在公司的提升，是很多公司職員經常“努力”，但事實上一種不可取的方式。確實，如果你和你的直接領導增加交流對你們的溝通、工作會有很大的幫助，但是任何事情都是有個尺度的，一旦超越正常的上下級的溝通關系，帶來的結果可能是你陳述的那樣，也有可能使公司內部產生了幫派（很多公司的現象），甚至有可能你的上司因為這種對員工的特殊照顧受到公司的處罰（如果他的上司是正直的，同時公司有一個合理的管理體系的話）。作為一個領導，更不應該自己去創造這樣的“小圈子“，這樣無法調動公司（部門）其他員工的積極性，也沒有創造一個良好的工作氛圍，造成工作效率的低下，是一種不懂管理的表現，這也是做領導的失敗。

　　事已至此，需要用一種合理的方式來和你的領導溝通。你可以先在公司內部找到一個合適你的崗位（不只是為了逃避），然后和你的上司直接說：“為了職業的發展以及個人興趣（你應該可以找到10個理由的），想換到其他的部門。即使我離開這里，你也永遠是我的上級（也應該做到的，這是做人的一個基本素質），我們平時還是好朋友，我還是你的好助手。”

　　如果沒有合適的位置或者你也不想換工作，你只能采取比較漸進的方式來脫離這樣的關系，剛開始你可以帶上你的丈夫參加你們的活動（你可以找到很多借口說明為什么丈夫需要和你一起），我想那個時候一定是她會先開始疏遠你。當然，和上司保持一定的溝通關系還是很重要的，特別是你們這樣過去不正常的關系，很容易走到另外一個極端，所以你需要來“維持”這樣的關系，即使她在主動疏遠，你也要經常性地邀請她單獨，和她溝通，讓她覺得你也是無奈，不是你不愿意。

　　真正在企業里受到員工的尊重，領導的喜愛，公司的信任最終取得事業成功的一定是那些勤奮、敬業、有能力的，加上會溝通的員工。

　　你是她的“挎包”

　　從你講述的故事里，可以毫不猶豫地推斷出你是一個好員工，并且要恭喜你和你的女上司達成的親密無間的關系。要知道女人和女人之間產生真正的友誼，而不是虛情假意是多么地艱難。更何況是一個挑剔的女上司。她委你重任，讓你深受器重，讓你在你的組織機構里地位穩固而突出，還發展出良好的私交，這充分證明了你的價值，不僅是能力上的，智商上的，而且還是情商上的。

　　但是，你顯然犯下了嚴重的錯誤，你讓你的女上司覺得你是她生活的一部分或者是生活的一種必要的工具，就像女人的挎包一樣。你的生活開始被大面積地侵犯了，你于是感到不滿，因為你其實不想變成她生活的內容。但是就像硬幣有著截然不同的雙面一樣，你受到器重的優點發展出讓你私人空間窒息的魔鬼。

　　而且，就我的經驗而言，一個女人如果覺得東西很順手的話，她一般會牢牢抓住，并把物件永遠放在一個固定的位置。也就是說，你在女上司手下就不用想著升職，如果你升職了離開她所熟悉的“那個物件（就是你）”的位置，她會不爽的，你是個女人，你要理解，女人不喜歡亂放東西。

　　你要實際點，你暫時別指望你會受到提攜，你還是把你追求的目標鎖定在你的私人時間完整性上吧。你可以這樣做：你先從言語上暗示你的丈夫是一個容易疑心的，容易吃醋的人。然后在某個恰當的時間，讓你的丈夫給你的女上司打一個粗魯的電話，問你們倆到底發生了關系沒有？是的，這樣做的確很粗魯很惡心，但是要擺脫一個女人無休止的糾纏，喚起她必要的羞恥心是最起碼的。然后，你可以當著女上司的面斥責你的丈夫。但是，我相信，女上司肯定會放過你，因為你們已經被人懷疑有了不正常的關系。而她一想到這種關系，就會惡心（如果她正常的話，請你祈禱她正常），惡心會讓她保持自我克制。