事部、財政部、民政部和勞動保障部的有關負責人，昨日就改革收入分配制度答記者問時指出，公務員工資制度改革要適當向基層傾斜，使低職務公務員有充分的晉升空間，對縣鄉黨政主要領導高定級別。

　　公務員工資制度 縣鄉主要領導高定級別

　　四部委負責人指出，公務員工資制度改革的主要特點包括：

　　一是重在建立新制度，形成新機制。通過簡化工資結構、增設級別、增強級別功能、完善工資調整辦法等措施，進一步加強工資的激勵作用，促進公務員隊伍建設。

　　二是適當向基層傾斜。我國公務員隊伍60％在縣以下基層單位，92％是科級以下人員，工資改革中相應的傾斜措施主要有：加大低職務對應級別數，使低職務公務員有充分的晉升空間；實行級別與工資等待遇適當掛鉤，使基層機關因機構規格和領導職數限制沒有晉升職務機會的公務員也能提高待遇；對縣鄉黨政主要領導高定級別等等。

　　三是向艱苦邊遠地區傾斜。完善艱苦邊遠地區津貼制度，擴大實施范圍，提高津貼標準，增加津貼類別，建立動態調整機制。

　　事業單位工作人員 建崗位績效工資

　　四部委負責人指出，這次事業單位工作人員收入分配制度改革的主要內容包括：

　　一是建立崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現和工作業績相聯系。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

　　二是實行新的工資分類管理辦法。適應事業單位分類改革的要求，對從事公益服務的事業單位，根據單位類型不同實行工資分類管理。

　　三是建立符合事業單位自身特點的工資正常調整機制，在運行機制上與機關不同。

　　四是完善高層次人才收入分配激勵機制，建立事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。在充分調動高層次人才和事業單位主要領導的積極性的同時，加強引導和調控事業單位的收入分配。

　　五是健全收入分配調控機制。

　　企業離退休人員待遇 明年還有調整

　　四部委有關負責人指出，黨中央、國務院十分重視企業離退休人員的生活保障問題。這次在改革收入分配制度的同時，繼續提高企業離退休人員基本養老金水平。企業離休人員基本養老金調整水平由各省、自治區、直轄市人民政府參照機關事業單位離休人員離休費調整標準確定。企業退休人員基本養老金調整采取“一次出臺，三年連調”的方案，即2005年、2006年、2007年三年連續提高基本養老金，調整時間為每年的7月1日，調整水平分別以上年企業退休人員月人均養老金為基數，按照上年企業在崗職工平均工資增長率的一定比例進行調整，調整時向具有高級職稱的退休科技人員和退休早、基本養老金相對偏低的人員等適當傾斜。

　　具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況制定，報勞動保障部、財政部審批后實施。

　　保證全體人民利益 各地要嚴處違紀

　　有關負責人指出，中央一再強調，深化收入分配制度改革，必須讓全體人民享受改革發展成果的要求。由于這次收入分配制度改革是一項復雜的系統工程，涉及方方面面，社會關注度很高。為確保改革的順利進行，中央已提出了明確的紀律要求。各地區各部門對工作中出現的各種違規違紀行為，要堅決予以制止和糾正，確保政令暢通。要嚴格遵守和堅決維護機構編制、組織人事和財經工作紀律，嚴格執行國家政策規定，切實維護國家政策的嚴肅性。要加強監督檢查，嚴格執行紀律，嚴禁政出多門、各行其是，對違紀的要堅決查處。