據統計，2005年大連市人才總量凈增4.6萬人，全年共引進本科以上各類人才1.6萬人，其中博士297人、碩士1452人、本科14,015人，人才總量保持了快速增長的良好勢頭。大連市在注重發揮環境和區位優勢，用好現有人才的同時，積極采取各種有效措施，大力吸引各類優秀人才來丹東市創業。
　　產業、項目吸引人才
　　利用城市獨特的環境和區位優勢，大連市確定了大項目帶動人才的引進和發展的思路。高新技術園區、軟件園、雙 D港等創業園和博士后科研流動站、工作站的建設吸引了大批高層人才的目光。
　　吸引人才不僅要引進來，也需要走出去。去年8月，政府官員、眾多知名企業代表一道奔赴北京，搭設“大連———軟件精英的舞臺”，拉開了大規模的歷時8個月的人才巡回招聘活動。該項活動覆蓋了國內主要高校集中城市和 I T人才聚集城市以及留學生會集的國際城市，使眾多人才向我市集聚。
　　全面實現率先振興東北老工業基地的目標任務和全市性大型項目建設為人才招聘提供了新的課題。2004年以來，我市將每年一次的大型區域性人才招聘會拓展為春、夏、秋季三次，市人才市場也將固定的人才洽談會從每周兩次增加到每周四次，并打破傳統招聘會模式，開辦了軟件人才、工程技術、機械電子、服裝設計等近50場主題專場招聘會，極大地增強了項目對人才的吸附作用。
　　引進渠道“一路暢通”
　　為吸引優秀人才，大連市先后出臺了《大連市引進人才若干規定》、《大連市人才工作居住證暫行規定》和《大連市關于吸引軟件高級人才的若干規定》等一系列優惠政策。對來大連市工作與用人單位簽訂5年勞動合同的博士以上高層次人才，一次性發放6萬至30萬元不等的安家補貼。對來連工作但不遷移戶口、不調轉人事關系的高層次人才，以及雖不符合落戶條件，但確屬大連市人才資源無法調劑解決的專科及以下學歷人員，實行人才工作居住證制度，享受市民同等待遇。從事高新技術成果轉化的人才，可獲得應用技術研究等專項經費資助等。
　　這些開放靈活的人才吸引政策，既為大連市人才工作的良好發展提供了政策支持，同時也對在連的中省直單位產生了積極的輻射作用，為有效聚集各方面優秀人才為地區經濟社會發展服務發揮了積極作用。遼寧師范大學成為近幾年我市人才優惠政策的受益者。自2004年至今，該校加大引進人才力度，共引進人才229人，其中博士54人、碩士103人，增強了學校的教學和科研力量。
　　超前意識應用于人才領域
　　用發展的眼光看問題應用于人才領域，無疑是著眼于城市的未來發展規劃所需要的人才儲備。為此，大連市在大連大學和大連軟件園建立了人才儲備基地，重點吸引儲備迎接博士畢業生和有突出貢獻的專家、學科帶頭人以及計算機軟件、應用技術等高層次人才。儲備期間，人才的工資福利、醫療養老保險等享受同類在職人員同等待遇，儲備基地在人才儲備期間結合其專業特點，為其安排工作并提供必需的工作和試驗等條件，同時市政府在人員編制、科研經費等方面給予相應的扶持政策。去年以來，僅儲備基地就引進高層次人才3000余人。記者陳桂娟