沒有聘用你，但是很感謝你。”眼下，一些注重細節的企業注意向落選者發送致謝性回復，這樣的招聘細節讓求職者頗為感動。

　  一家IT公司招聘華中地區銷售主管，在武漢一家網站工作多年的劉善平投遞了簡歷。幾輪面試后，劉善平開始回家等消息。就在劉善平急切等待結果的時候，他收到了招聘方發送給他的電子郵件。

  　郵件的內容是：“非常感謝你關注我們公司并到我公司應聘，你在面試中的表現給我們留下了深刻印象。鑒于你和崗位的匹配程度尚有不足，暫時沒有選擇你。我們會將你納入我們公司的人才庫，期待著將來有機會和你合作。同時希望你有更好的發展。”準備了好長時間結果落選，心情自然不好受，但這封致謝性回復讓劉善平感覺得到了尊重，他對這家企業的印象更好了。

  　現實生活中，很多企業只關注選拔留下來的應聘者，往往忽略了落選者的感受。在等應聘結果的日子里，一些應聘者異常焦慮，有的因為太急切，還會不斷地打電話詢問。

  　武漢錦繡人才管理顧問公司總經理黃春燕分析，招聘企業發送致謝性回復，既能及時告訴招聘結果，幫忙消解焦慮情緒，又能充分體現對應聘者的尊重和企業的人文關懷，還能幫助企業贏得較好的人緣。