今年秋季，作為國家勞動和社會保障部公布的第六批14個新職業之一，“信用管理師”國家職業資格認證統考鑒定正式舉行。在全國范圍內選擇的7個培訓認證機構中，大連在激烈競爭中占得一席。 
　　信用管理人才缺口巨大 
　　昨天下午，“信用管理師國家職業資格認證大連市培訓站”正式掛牌。作為大連地區總協調單位，大連市企業信用研究會對“信用管理師”這一新職業的概念進行了解讀。 
　　簡單地說，信用管理師是從事企業和個人信用風險管理工作，監督管理信用交易活動的人員。在中國，這個名詞作為新職業出現以前，許多行業的很多工作人員其實都在從事信用管理工作。比如，政府機構整頓企業經濟信用記錄、銀行為個人建立信用檔案、企業為員工建立信用記錄等。 
　　國外的信用管理師在企業的地位非常高，相當于企業的戰略決策部門，薪酬豐厚。我國信用管理工作人員，薪酬主要還是和所在機構利潤掛鉤；業內獨立運營的信用機構，業績出色的信用管理工作人員，年薪可以達到30萬、50萬甚至上百萬。 
　　大連市企業信用研究會說，目前，我國絕大多數企業的信用管理工作還處于初級階段，該領域人才處于培訓期，專業技術人才缺口巨大。 
　　信用管理師出身白領 
　　目前，我國已有2萬多家企業開始建立信用管理制度或培訓信用管理專業人員，從事信用管理產品和服務的專業機構大約已有5000家；而在發達國家，設立信用管理部門或專職人員的企業達到80％以上。 
　　大連市企業信用研究會表示，在一個企業中，信用管理經理表面上看是中層管理人員，但因為他要協調財務、市場等相關部門工作，實際上一般都是副總兼任。薪酬情況要根據各企業的整體薪酬而定，但可以肯定的一點是，這一職業的從業人員需要財務、營銷、法律、企業管理、統計等多學科的知識，屬于高知識、高技術的管理層，所以薪酬也比較高。上海一家合資企業曾開出50萬元年薪聘請專職信用經理。 
　　“該職業甫面世時，在國家職業序列中，屬于高技能人才之中的知識技能型之才。”大連市企業信用研究會負責人說，這是實際意義上的“白領”。