單位聘用的人員分為雇傭關系與非雇傭關系。是否存在雇傭與被雇傭關系，是判斷一項收入是否屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。 
    眼下一年一度的高校畢業生就業報到高峰期即將來臨。昨天南京稅務部門提醒說，大學畢業生在找到合適單位的同時，勿忘與用人單位簽訂用工合同，因為畢業生被聘用同一單位、同一工種，是否簽訂用工合同，其取得的報酬（工資、薪金）不一樣。 
    據稅務人員介紹，單位聘用的人員分為雇傭關系與非雇傭關系，是否存在雇傭與被雇傭關系，是判斷一項收入是否屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。如果聘用人員與單位簽訂勞動合同，存在工資、人事方面的關系，那么為單位工作取得的收入在性質上屬于工資。而如未與單位簽訂勞動合同，取得的勞動所得屬于獨立個人從事自由職業取得的所得，取得的收入純粹是一種勞務報酬。這兩種性質的收入在征稅時并不一樣。 
    例：王強、范軍分別是去年南京某高校畢業生，同時在南京某翻譯院工作，實行按翻譯數量取酬，王強與單位簽訂了勞動合同；范軍沒有簽訂勞動合同。因翻譯屬于同一項目,且有連續性，以一個月內取得的收入為一次。今年1月份他們根據翻譯任務應取得報酬4000元。 
    王強實取得工資計算過程：王強繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金計350元（在政府規定的比例內），單位代扣個人所得稅=｛[（4000-350）-1600]×15%-125｝=182.5元。王強實領取工資3467.5元。范軍實取得報酬計算過程：翻譯院要到當地地稅部門開勞務報酬發票時，翻譯院要先代范軍代繳取得勞務報酬時應繳個人所得稅640元([(4000-800)]×20%)范軍實領取工資3360元。 
    從上述計算分析得知：是否簽訂用工合同，最終取得的個人收入不一樣。王強與范軍在同一單位工作，王強與單位簽訂用工合同比范軍沒有與單位簽訂用工合同同樣的工作量每月多得107.5元。