北京人才服務(wù)中心為求職者提供廣闊的交流平臺 
    北京市在政策制定、資金扶持、創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)等方面為廣大“海歸”人員來京創(chuàng)業(yè)營造了良好的環(huán)境。同時，北京市各個行業(yè)的快速發(fā)展，也為“海歸”人員來京創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了諸多機會。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，在北京地區(qū)工作的“海歸”人員近５萬人，“海歸”人員在京創(chuàng)辦的企業(yè)達５０００多家，注冊資本金總額達３０多億元人民幣，成為北京經(jīng)濟發(fā)展新的增長點。 
    “海歸”擁有不可忽略的優(yōu)勢，他們大多數(shù)熟悉國際運作慣例，具備良好的外語和技術(shù)基礎(chǔ)，既了解本土的行情，也善于利用國外的資源，創(chuàng)新能力強，真正體現(xiàn)出“工程化、規(guī)范化、國際化”的人才本質(zhì)。 
    北京將大力發(fā)展知識和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，重點發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，同時面臨著加入ＷＴＯ帶來的機遇與挑戰(zhàn)，因此，目前北京市場緊缺四類人才：一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉ＷＴＯ規(guī)則的高級管理人才；四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。 
    就目前“海歸”的就業(yè)形勢來看，既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象；在國內(nèi)已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的“海歸”，是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象；學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的“海歸”，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，有其用武之地。 
    北京人才服務(wù)中心已經(jīng)開始把關(guān)注點放在了“海歸”就業(yè)上，而在當(dāng)前，除了“海歸”人員規(guī)模龐大、構(gòu)成復(fù)雜的原因之外，在“海歸”人員與用人單位之間嚴(yán)重的信息不對稱也成為“海歸”求職不成的一大阻因。我們的主要任務(wù)就是為“海歸”人員與企業(yè)間搭建溝通橋梁，為“海歸”人才的職業(yè)發(fā)展建立“綠色通道”。 
    今年５月２２日，北京人才服務(wù)中心承辦了第五屆“北京留學(xué)人員招聘會”，專以留學(xué)人員為對象，旨在進一步貫徹落實“拓寬留學(xué)渠道，吸引人才回國，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵為國服務(wù)”的留學(xué)方針，實施首都人才戰(zhàn)略，建設(shè)人才之都，加大開發(fā)留學(xué)人才資源的力度，吸引更多優(yōu)秀海外留學(xué)人員來京工作，為實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想，建設(shè)創(chuàng)新型城市提供人才保障。