“十一五”時期，是人才隊伍改變發展模式，實現質的飛躍，引領經濟和社會發展的重要時期。為加快實施“科教興市”和“人才強市”戰略，近日蘇州市出臺了《蘇州市“十一五”人才資源開展規劃》，加快構筑與蘇州國際國內地位相當，與產業特點、人文特色相一致，與經濟社會發展相適應的人才新優勢。 
    今后五年，蘇州市將按照“有所為有所不為，集中資源，重點突破”的原則，著力完成六大主要任務。一是完善人才開發管理框架體系。圍繞形成人才合力、提升人才開發效率、激發人才活力的目標，加快建立完善以市場化為主導、黨委總攬全局，各級、各部門各司其職，社會各方齊抓共管的人才開發管理和服務體系，加快形成科學合理的用人制度、培養制度、保障制度、評價制度和考核制度。二是加快提升重點產業人才優勢。圍繞促進高新技術產業和服務業跨越發展的目標，優化政策環境，加快電子信息、精密機械、生物醫藥及現代物流、軟件、旅游等產業高層次專業人才集聚，滿足重點產業人才需求。三是強化對重點企業的人才服務。圍繞加快培育發展擁有自主知識產權規模型企業，提升企業綜合競爭力的目標，建立人才需求宏觀導向機制和人才供給長效保障體系，大力弘揚優秀企業文化，優化企業用人環境。四是優化重點區域人才環境。圍繞提升各類開發區、創業園、產業基地集聚高層次專業人才能力的目標，優化引才、引智和鼓勵、支持人才創新創業的政策環境，加快構筑沿江基礎產業帶、沿滬浙現代加工產業帶、沿湖休閑度假旅游業帶等跨行政區域產業人才高集聚。五是加快重點人才隊伍建設。圍繞提升人才隊伍綜合競爭力的目標，加強對黨政領導人才、行業領軍人才、企業家人才、研發人才、高技能人才、農民專家等重點人才的服務，充分發揮重點人才對提升人才整體競爭力的帶動作用。六是構建人才公共服務平臺。圍繞轉變政府職能、強化服務、促進人才發展的目標，加快建立人才公共信息服務、優勢教育資源共享、人才中介服務三大平臺，暢通各類人才引進、交流渠道，促進人才與社會經濟的協調發展。 
    根據規劃，到2010年蘇州市人才資源開發將實現“五高”目標，即：實現現代制造業人才高集聚。企業管理、專技人才占全市人才總量比提高到80%以上，高技能人才提高到20%以上，達到世界中等發達國家的平均水平。實現服務業人才高增長。服務業人才年均增幅高于平均增幅2.5個百分點，服務業人才占比提高到31%。實現人才科技創新高效應。專利申請量和授權量分別達到66000件和49000件。研發人員占管理專技人才總量比達到10%。實現人才開發高效能。人才總量達到84萬余人，其中高層次人才達到4萬人，人才效率年均增幅保持在4%左右。實現人才綜合競爭力高水平。高層次人才容納能力提高到25%。引進各類高層次人才1.5萬人。