暴利是因為壟斷力量的存在而在短時間內獲得的超額利潤。英國經濟學家路易斯給“暴利”的定義是：“當一種產業存在著不可替代性，并逐漸形成單元化的寡頭形式時，必然會演變成一種多倍利潤而不是多重利潤的暴利”。 
　　當我們逐個梳理當前暴利行業的時候，發現一個行業是否存在暴利，首先要看這個行業的利潤是否遠遠高于社會平均利潤，其次要看是不是由于壟斷而產生的暴利，三是要看是不是泡沫催生的暴利。以上述標準仔細審視“暴利行業”，我們自然就會發現在近年來行業發展的軌跡中，醫藥業、殯葬業、眼鏡業、美容、寵物、保健品、房地產、圖書、培訓、電信分別進入了十大暴利行業的篩選視線。 
　　其實，我們真正關心的并不是行業本身，而是關注暴利行業對老百姓經濟生活的影響。 
　　核心提示 
　　年初，網上熱炒的“2005十大暴利行業”排行榜上，被認為是“低投入、高產出”的培訓行業首當其沖。在不“充電”就要落后的今天，培訓收費少則幾百元，多則上幾千元，委實讓不少人掏得心疼。培訓業，無疑已經成為當今市場上最具誘惑力的一塊“蛋糕”。 
　　市場調查 
　　價格：收多少錢培訓機構說了算 
　　不久前，來自臺灣的黃小姐參加了我市某培訓機構的培訓，上了一個月的課后，一次偶然與同學聊天，才知道同樣的課程，同樣的老師，自己卻比其他人多交了5000元。業內人士透露說，這只是目前培訓機構價格混亂的一個縮影。 
　　記者在調查中了解到，目前培訓機構的收費沒有統一標準，基本上是培訓機構自己說了算。同樣是托福考試培訓，就有從1500元到8000元不等的多種價位。 
　　以CFP（注冊理財規劃師）培訓市場為例。過去市場價格一直保持在28000元/人，自從國家勞動和社會保障部的一家下屬機構和香港的中國注冊理財規劃師協會CFP培訓機構介入后，價格就一路下滑，目前的最低培訓價格是5000元/人，足見價格水分有多大。而國內一些機構在沒有取得授權的情況下，為了追求利潤，竟然盲目發放不被國際承認的“自產”CFP證書。 
　　師資：挑培訓師看誰能“忽悠” 
　　培訓價格競爭的白熱化，導致一部分中小培訓機構在教學質量上大打折扣。記者從市工商局12315申訴舉報中心了解到，今年以來，關于培訓機構的投訴已有30余起，內容多與培訓達不到承諾的效果，以及因師資匱乏，頻繁更換教師有關。 
　　據了解，目前廈門擁有培訓類公司上百家，而擁有品牌效應和上規模的卻不到20家，真正有實際經驗的精英培訓師還不到100人。很多培訓公司根本沒有能力培養自己的培訓師，只是認識一些有點知名度的培訓師，完全依靠這部分常年在各地趕場的培訓師維持生存。 
　　據業內人士透露，目前有些培訓公司，挑選培訓師的重要標準之一，就是看誰能“忽悠”。專門挑選一些能“忽悠”的人，然后把一些簡單的培訓課程用灌輸的方式教給培訓師，然后再由這些培訓師在課堂上臨場發揮，他們的“花拳繡腿”造成了培訓之后中看不中用的后遺癥。 
　　“病因”探析 
　　病因一：市場不規范衍生暴利 
　　前兩年，工商部門就接到消費者投訴，稱某培訓結構與國外某大學合辦的研究生學歷班根本是子虛烏有，學費十幾萬，學了三年卻落得一無所有。據業內人士透露，國外許多國家對于學位證書是壟斷的，不可能隨便亂發。而國內的一些所謂的合作辦學機構收取高額學習費用，牟取暴利，發給學員的“文憑”實際上一文不值。比如，南加利福尼亞大學和加利福尼亞大學是有區別的，有的培訓機構就利用這種“障眼法”獲取暴利。 
　　工商人員告訴記者，近年來，由于市場發展迅猛，欠缺規范，培訓業在發展的大潮中也夾雜著各種急功近利的“暴斂者”，他們有的打著“名師”的幌子，實則聚集一群烏合之眾；有的打著與國外某“克萊登大學”合作的招牌，實則就是違法操作......假借“名師”、“名校”，無非為了謀取高額培訓費用，爭取更多生源，培訓者不知就里很容易上當。 
　　病因二：浮夸風氣助長暴利 
　　培訓市場的不規范給暴利以生存的土壤，而現實社會的浮夸風氣也給暴利以滋潤的空間。廈門大學退休教授胡老師憂心忡忡地對記者說，現在的“快餐式”獲證方法很有市場，很多學員“急于求證”，從各種渠道打聽管理不嚴、監考稀松、保證能百分百過關的考試培訓機構，為此不惜花費更多的費用。一些培訓機構正是抓住了學員的這種心理，或找門路聘請出題老師，或監考不力為學員作弊提供機會，然后以高價牟取暴利。社會上甚至出現了一些正規的培訓機構卻因“管理嚴格”而招生受阻的現象。 
　　一位培訓業者說：“在一些人的眼里，費用高的培訓，要么有重量級的名師露臉，要么與洋培訓相關，要么證書在很多國家可以通用，要么國內該類人才寥寥無幾。很多學員追求的就是‘洋的’、‘出名的’、‘顯示地位的’，為的是給自己的身份鍍層金，所以再高的價位也心甘情愿。”據了解，這類培訓少則幾千，多則幾萬甚至十幾萬元，其中的暴利不言而喻。 
　　病因三：行業壟斷滋生暴利 
　　“只要你和×部門關系不錯，保證你的培訓生意錯不了。”這是在培訓業打拼了20多年的人士透露的“生意經”。 
　　記者了解到，按照考培分開的規定，出題機構是不允許承辦培訓業務的，但一些“變相”授課確實存在。有的機構一班人馬兩塊牌子，一塊是出題機構的牌子，一塊是培訓中心的牌子，生財有道，兩不耽誤，那塊培訓中心的牌子自然叫得響，其利潤也相當可觀。有的機構采取的是“迂回戰術”，采取與其他機構合作的方式，其實授課老師就是出題機構的人員。還有的機構采取的是“單兵作戰”的方法，聘請出題人員授課。 
　　培訓業界一些有識之士已經開始呼吁：行業壟斷不根除，一些從行業考試派生出來的行業培訓就會產生暴利，因此應及早打破行業壟斷，將行業認證交到行業協會等組織，使培訓真正回歸社會和合理的價位。 
　　專家呼吁 
　　設定準入門檻培育誠信品牌 
　　今年“3·15”期間，本報開設的維權熱線接到不少讀者的電話，對他們遭遇的“暴利”培訓進行了猛烈抨擊，大聲疾呼：培訓市場需要誠信品牌！ 
　　業內有關人士在接受采訪時也大聲呼吁，設定培訓業的準入門檻以及淘汰機制，完善市場機制，提高從業人員的職業道德和素質，讓大家都以一顆誠信心從事培訓事業。 
　　“目前培訓公司的品牌營銷意識和自我保護意識還比較差，而一些大牌國際培訓機構已經建立了一系列規范的品牌保護體系，以及自有知識產權保護。”廈門理工學院文化傳播系副教授郭肖華說。一些港澳培訓機構，非常注重這方面的保護，從不久前國家工商總局商標局同時受理了41大類申請號，就能看出總部在香港的中國注冊理財規劃師協會對內地注冊理財規劃師培訓市場早已虎視眈眈。 
　　郭肖華也指出，培訓行業大洗牌已經開始，現在客戶已經由過去的為證而培訓，發展到了為實際經驗而培訓。一個辦公室、兩部電話、三個人的培訓公司將首先被淘汰出局。在不久的將來，培訓業暴利時代將成為過眼云煙。（記者陳泥） 
　　馬上評論 
　　參加培訓您可得擦亮眼 
　　培訓業的興起，在一定程度上滿足了人們提高文化素質及其技能的要求，但正因為其屬于新興行業，其價格也就缺乏規范和可比性，只要教學雙方達成一致，報價可以高得離譜，前幾日就曾看到某女總裁花數億元學跳舞的報道見諸報端。剛開始時，還以為是女總裁受騙了，后來仔細一看，一個愿打一個愿挨，這能說人家培訓師傅騙人嗎？至于價格多少才算合理？這恐怕只有掏錢的一方才能回答。培訓行業的利潤由此可見一斑。 
　　記得2005年初，前程無憂培訓頻道做過一項調查顯示：很多人都遭遇到不同程度的培訓陷阱，約有34.8%的人認為培訓效果有夸張成分，20.8%的人將意見集中在培訓老師名不符實，19.3%的人覺得培訓學校不夠規范，17.5%的人認為培訓證書有水分。 
　　既然培訓市場這么亂，人們為什么還樂此不疲呢？一個朋友語重心長的一句話也許可以回答這個問題。朋友的女兒剛上幼兒園中班，成天回來吵著要上各種培訓班，“別的孩子都報了，你能不讓她上嗎？再說了，再窮也不能讓孩子輸在起跑線上啊！”于是，朋友每個月省吃儉用地供女兒上各種培訓班。 
　　同時，在競爭日益激烈的社會，手頭多拿幾本證書總是踏實點，于是諸如GRE輔導班、律考沖刺班、考研輔導班等種類繁多的培訓班也把成年人重重包圍了。人們或為了謀生或為了發展，總之是為了改善生活而走進了各種培訓班，而各種培訓機構也為了迎合人們的這種心理而辦了名目更為繁多的培訓班。在這樣的惡性循環過程中，培訓班正在日益深刻地影響著老百姓的生活。這不禁讓我們想深入分析一下，培訓行業成為暴利行業的成因。 
　　從產生超額利潤的角度分析，培訓行業并非因壟斷而產生超額利潤，而是基于行業規范不明確的新興行業而產生超額利潤，從而進入暴利行業的篩選視線。既然是一個新興行業，其市場機制的不完善乃至缺失都有可能存在，加之行業規范不明確，學生如不滿意培訓班的教育質量，究竟能向什么部門投訴？投訴后又將以什么標準來認定培訓班的教學質量？種種現實存在的問題，都在考驗相關管理部門的智慧。這是政府應該站出來發揮“看得見的手”的作用的時候了。 
　　從另一個角度分析，人們對新事物的盲目追捧，也是促成培訓行業暴利化的一大因素。例如在曾經很火的MBA培訓市場，由于人們的盲目崇拜，曾一度將費用炒到每人30萬元，人們對MBA的一度頂禮膜拜盡顯其中。在其他暴利行業中，無不留有人們盲目追捧的烙印。因此，今后，要參加培訓可得擦亮您的眼睛。