記者從鄭州市人事局了解到，為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，鄭州市決定從２００６年起在全市逐步實(shí)施“大學(xué)生村干部計(jì)劃”，爭(zhēng)取用３年至５年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)行政村至少有１名大學(xué)生的目標(biāo)，促使全市村干部素質(zhì)有明顯提高。 
    為了引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)，該市今年推出了一系列政策措施。日前，由該市市委、市政府共同發(fā)布的《關(guān)于做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的實(shí)施意見》提出，該市除了要實(shí)施“大學(xué)生村干部計(jì)劃”外，還將實(shí)施“高校畢業(yè)生到農(nóng)村服務(wù)計(jì)劃”，決定從２００６年起連續(xù)３年至５年，每年將挑選一批志愿到農(nóng)村基層服務(wù)的未就業(yè)高校畢業(yè)生，為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)技推廣等公共事業(yè)的發(fā)展提供階段性服務(wù)，期限為１年至２年。服務(wù)期滿后進(jìn)入市場(chǎng)擇業(yè)的，有關(guān)部門將協(xié)助推薦就業(yè)。同時(shí)該市還規(guī)定，從２００６年起，凡縣以上教育、衛(wèi)生系統(tǒng)新進(jìn)的高校畢業(yè)生，應(yīng)輪流安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村對(duì)口單位服務(wù)１年至２年，服務(wù)經(jīng)歷作為評(píng)聘職稱、評(píng)選學(xué)科帶頭人以及晉級(jí)的重要條件。 
    該市為增強(qiáng)農(nóng)村基層對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，還出臺(tái)了多項(xiàng)優(yōu)惠政策。例如，對(duì)于在基層連續(xù)工作５年以上并做出突出成績(jī)的高校畢業(yè)生，當(dāng)?shù)卣�府可根�?jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村工作的，可直接執(zhí)行定級(jí)工資。另外，今后政府機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員和補(bǔ)充事業(yè)單位人員時(shí)，將向有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生傾斜，優(yōu)先錄用或招聘有２年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的，勞動(dòng)保障部門對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)等方面將提供保障。