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肯德基勞動用工搞雙重標準

2006-06-12 09:52:34 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/

    “肯德基的做法違反中國法律規(guī)定”
    根據(jù)勞動和社會保障部下發(fā)的《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證有5個：
    一是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四是考勤記錄；五是其他勞動者的證言。
    “在這個案件中，徐延格與肯德基雖未訂立書面合同，但是存在事實上的勞動關系。因此，肯德基的做法有違我國法律規(guī)定。”北京大成律師事務所合伙人、資深律師脫明忠向《中國經(jīng)濟周刊》分析說，徐延格等員工與“時代橋公司”簽訂勞動合同，是基于肯德基“由時代橋公司代發(fā)工資、代上保險”以及“不簽合同將予以辭退”的聲明，徐延格對于勞動力派遣單位的基本情況不知情，更不用說對勞動力派遣協(xié)議內(nèi)容了解。
    脫明忠律師認為：依據(jù)現(xiàn)行《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”肯德基公司作為事實上的用工單位剝奪了勞動者的知情權(quán)，違背了訂立合同的誠信原則。
    “肯德基嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，這是鐵板釘釘?shù)氖隆！敝腥A全國總工會保障工作部勞動處處長陳杰平向《中國經(jīng)濟周刊》直言。
    肯德基麥當勞使用勞務派遣最多
    陳杰平介紹，目前在中國的外資用工并不都是勞務派遣，也有不少外企是直接和勞動者簽定勞動合同的正規(guī)用工，比如制造業(yè)領域的西門子等公司；而在中國的外資企業(yè)中，美國公司比如肯德基、麥當勞使用勞務派遣最多；而在東部沿海一帶由來自香港和臺灣兩個地區(qū)投資的一些制造業(yè)企業(yè)，也多采用勞務派遣，此外還有一些大賣場采用勞務派遣。
    目前中國的勞動力持續(xù)供大于求，這為勞務派遣公司提供了豐厚的土壤，據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》了解，僅北京市就有上千家勞務派遣公司，為外企、大公司、國有企業(yè)輸送員工，從外企公司駐華代表、IT網(wǎng)絡公司的高管、員工到農(nóng)村勞動力等，勞務派遣發(fā)生在各種公司的各個層面。
    “從勞動經(jīng)濟學上講，勞動力買賣不應該由第三方獲利，其他東西可以買賣，可以倒騰，但勞動力除外。”陳杰平分析說。
     陳杰平表示：“目前相應的勞務派遣政策法規(guī)不多，勞務派遣被濫用的現(xiàn)象很嚴重。”他說：“肯德基等一些企業(yè)在用工方面搞雙重標準，在國外用工是規(guī)規(guī)矩矩的，而到了中國就用勞務派遣。其實這種勞動權(quán)力本身就是一種人權(quán)，他們本身就是在執(zhí)行雙重的人權(quán)標準；另外，中國法律漏洞也大，搞市場經(jīng)濟時間不長，一些法律方面還有漏洞，讓國外企業(yè)有機可乘。”