2006年烏魯木齊市確定所屬企業工資增長的上線（預警線）即：職工平均工資增長幅度最高不能超過14％，比去年企業工資增長的上線降低了3個百分點。 6月4日，記者從烏魯木齊市勞動和社會保障局下發的《烏魯木齊市2006年企業工資指導線的通知》中了解到：企業工資增長要與當地經濟發展水平和本企業經濟效益相適應，企業職工實際工資增長控制在高于烏市城鎮居民消費價格指數10個百分點以內。

　　烏市所屬企業工資增長的基準線：職工平均工資增長幅度為11％（去年是13％）。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線合理安排本年度的工資增長。

　　烏市所屬企業工資增長上線（預警線）14％（去年是17％）。近年首府經濟效益增長較快，職工工資水平偏低的企業，其本年度工資增長幅度在14％以內調整。

　　同時，企業工資增長的下線確定為：職工平均工資零增長或負增長。企業經濟效益下降或負增長，職工平均工資可以零增長或負增長，但職工在法定工作時間內或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，企業支付職工工資不能低于政府確定的當地企業最低工資標準480元（不含社會保險）。

　　通知要求，各類企業在工資分配中應參照工資指導線和勞動力市場工資指導價位，合理確定工資水平和各類人員工資關系。

　　據烏市勞動和社會保障局有關人員介紹，工資指導線是企業開展集體協商決定工資的重要參考依據。在進行工資集體協商的企業中，協商雙方應圍繞基準線，根據本企業的實際，通過協商合理確定工資增長幅度。

　　據悉，2005年烏市全年實現地區生產總值562．5億元，比上年增長13．6％，全市企業年末在崗職工平均貨幣工資20541元，比上年增長9．24％；社會平均工資為1696元，比上年增長了8．37％。2005年居民消費價格指數99．5％，下降0．5個百分點。全年城市居民人均可支配收入9605元，比上年增長7．3％。