再過一個月，應屆大學生畢業，據中華英才網“2006年普通高校應屆本、專科生就業情況調查”顯示，已簽約應屆大學生中，47.1％的人簽約月薪在1500元以下，更有不少人工作仍無著落。而另一方面，今年三、四月份在北京、深圳舉辦的幾場春季大型招聘會上，多家企業打出高薪聘軟件測試人員，但收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50％，合格簡歷不足30％。另據記者從5月11～12日北京國展招聘會上獲悉，北京國家軟件出口基地的軟件出口企業首次組團參加國展招聘會，中星微電子、NEC、用友、金山、普拉內特、聯信永益、掌上通、書生公司、北京軟件出口中心等知名企業紛紛出現在招聘現場。據初步統計，本次集團招聘共需要招聘近千名IT專業人才。

    IT企業迅猛發展　測試人才日漸“走俏”

    隨著IT業的迅猛發展，軟件外包已成為繼互聯網和網絡游戲后的第五次全球浪潮。IDC（國際數據公司）市場分析表明，全球應用軟件外包服務市場近幾年平均每年以29.2%的速度增長，另據美國E5公司預測，2006年全球軟件外包市場將達到1000億美元，由此可見，軟件外包已經成為國際軟件產業發展的一個重要趨勢。

    由于外包對軟件質量要求很高，國內企業要想在國際市場上立足，就必須重視軟件質量，而作為軟件質量的把關者，軟件測試工程師日漸“走俏”。但在我國軟件測試起步較晚，最初只有用友、聯想、華為等大企業才有專門的軟件測試崗位和測試人才。國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前軟件人才缺口高達４０萬。即使按照軟件開發工程師與測試工程師１∶１的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數十萬之眾，而目前，我國軟件開發工程師與測試工程師崗位比例為6∶1，遠遠低于國際水平。預計在未來１０年內，我國IT企業對軟件測試人才的需求還將繼續增大。

    招聘會上，企業遇“尷尬”

    在5月11～12日北京國展招聘會上，國家軟件出口基地北京軟件出口中心人力資源負責人陳鑫先生告訴記者，本次參與招聘的企業將主要對軟件測試工程師、J2EE高級軟件開發工程師、 JAVA開發工程師等崗位展開招聘；由于測試工程師等人才及其緊缺，大多企業都比較急，甚至有些企業像金山、聯信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。

    北航科技園副總經理李軍先生這樣告訴記者，北京國家軟件出口基地共有軟件開發企業212家，年出口額50萬美元以上的骨干企業達到153家。幾乎所有的企業都有不同程度的測試人才缺口。參加大型招聘會，大多數的崗位能夠找到合適的人才，但有些崗位比如軟件測試，人才少得可憐，通過招聘會很難解決問題。

    軟件測試人才“薪情”看好

    在談及測試人員的薪酬待遇時，企業方介紹：“目前大多數公司給軟件測試人員提供了雙軌制的培訓和廣闊的發展平臺。薪金方面也比較豐厚，具有一定經驗的測試人員的薪水在5千到8千不等”。前程無憂２００６年的薪酬報告顯示，軟件測試工程師在ＩＴ行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升。初級軟件測試工程師的起薪從２０００至５０００元／月不等，若有三年工作經驗的話，薪資在８０００元／月左右，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。以３．５年左右從業經驗的軟件測試工程師各地薪資情況來看：北京地區該職位的平均年薪逾５．８萬元，其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近８．５萬元，而其余各類型企業的年薪都在５萬至６萬元。上海地區軟件測試工程師的平均年薪為６．３萬元，歐美獨資和歐美合資企業的薪資不相上下，分別為７．９萬和７．７萬元。 以上種種跡象表明，軟件測試工作已成為IT職場上炙手可熱的新“黃金職業”。