“‘以競爭的環(huán)境鍛造人，以廣闊的空間發(fā)展人’，這是中國平安人力資源的重要策略之一。”中國平安人壽保險股份有限公司北京分公司人力資源部經(jīng)理劉美妍告訴記者，平安在校園招聘時，除了要求應聘大學生在學習經(jīng)歷、知識結構等方面符合應聘崗位的要求外，還會從工作意愿、心態(tài)、學習能力和性格等4個方面進行考量。

　　據(jù)介紹，今年中國平安校園招聘主要招收應屆畢業(yè)本科生及研究生，涉及金融、保險、經(jīng)濟、計算機、電子、會計、數(shù)學、統(tǒng)計、審計、管理、船舶、汽車工程、法律、臨床醫(yī)學、護理、精算等16個專業(yè)。此次招聘以各城市重點院�，F(xiàn)場招聘為主，網(wǎng)絡招聘等其他招聘渠道為補充。

　　據(jù)介紹，中國平安被稱為業(yè)界的“MBA培訓班”。這一方面反映出平安為民族保險業(yè)輸送了很多人才，也從另一個側面反映出了“中國平安”人才的培養(yǎng)和成長速度。為了確保高速發(fā)展和金融保險業(yè)界發(fā)展對人才的需要，平安構建了自己獨到的人才環(huán)境、人才發(fā)展政策。

　　由第一家股份制保險公司到第一家由外資參股的保險公司，再成為中國第一家由企業(yè)法人持股的多元金融控股集團，平安已成為經(jīng)營管理最為國際化、規(guī)范化的中資公司之一。4月底，平安再次獲2005年度“中國最受尊敬企業(yè)”獎，該公司是惟一連續(xù)5次榮膺該項殊榮的保險企業(yè)。

　　劉美妍說，應聘者的性格特質(zhì)是否適合其應聘的崗位，是公司首要考慮的問題，例如營銷輔導專員這個崗位就要求應聘者性格開朗活潑，有很強的語言表達能力及溝通能力。由于應屆畢業(yè)生可能對自身沒有長遠的職業(yè)規(guī)劃，在畢業(yè)找工作時有一定的盲目性，平安在面試中會根據(jù)應聘者的性格特質(zhì)，為其推薦合適其自身發(fā)展的崗位。

　　“求職者來平安工作的意愿是不是很強，可能會影響公司是否決定錄用他�！眲⒚厘�說，應屆畢業(yè)生在面試時，如表現(xiàn)得猶豫不決，公司是不會考慮讓其通過的。

　　此外，應聘者還應正確認識自己，有個端正的就業(yè)心態(tài)，自以為是、急于求成的應聘者，平安是不需要的。應聘的大學生是否有很強的自我學習能力，是否能很快地接受新事物，是否跟得上企業(yè)的發(fā)展腳步，也可能影響公司的錄用。

　　進入平安的應屆畢業(yè)生，只要有發(fā)展的潛質(zhì)，就可以得到相應的發(fā)展機會。據(jù)介紹，中國平安專門建立了各層級的潛質(zhì)人才庫，并通過培訓、輪崗、指導人等方式對潛質(zhì)人員進行重點關注和培養(yǎng)。同時還引入了惠悅的全球職級系統(tǒng)（GGS）。該職級系統(tǒng)是全球大部分公司普遍采用的職級評估系統(tǒng)。根據(jù)此系統(tǒng)，平安設定了每個崗位與國際接軌的薪酬架構，員工價值可以被公正、科學地評估和對待。

　　中國平安董事長馬明哲此前表示，“我們的事業(yè)人生好比一盞燈，能否永遠亮下去就看能否及時地加油充電”。據(jù)平安有關人士透露，為幫助員工盡快成為國際性的管理人才和專業(yè)人才，平安會定期選送優(yōu)秀的員工出國培訓或到國際知名的金融保險企業(yè)工作學習，并為他們承擔所有培訓費用。