為了找工作，崔先生專門建立了自己的博客。在他的個人頁面中，生命感悟、個人照片、朋友評價、自己做的FLASH等內容豐富多樣。在求職簡歷上，他在顯著位置用加粗字體標明了博客地址。他說：“希望用人單位在看到博客后能對我有深刻的印象！”

　　求職博客興起，但效果并不樂觀。中國人力資源開發網調查顯示，有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”，兩成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。用人單位選擇去看求職者博客時，一般是比較高的職位。用人單位趨于謹慎，希望盡可能多地獲取求職者的信息，博客無疑是一個很好的了解平臺。

　　對于求職博客的興起，中國人力資源開發網網站主編羅丹萍女士認為，博客作為個人展示的平臺是非常有意義的，但博客作為一種新興的求職形式，并不適合所有求職者的。博客對于那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場的人來說，幫助的意義則非常有限。