從國家人事部獲悉，我國將根據(jù)國際現(xiàn)代管理理論、方法和實(shí)踐的發(fā)展以及我國現(xiàn)代管理領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，從2006年至2010年，在現(xiàn)代管理領(lǐng)域每年培訓(xùn)7萬—8萬人次左右，共培訓(xùn)40萬名左右的中高級現(xiàn)代管理領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才。 
　　培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面，一是介紹從國際、國內(nèi)管理科學(xué)發(fā)展的新環(huán)境、新趨勢出發(fā)，介紹現(xiàn)代管理的宏觀環(huán)境、發(fā)展趨勢，掌握最前沿的現(xiàn)代管理理論知識；二是通過企業(yè)制度創(chuàng)新與公司治理戰(zhàn)略管理新思維、組織變革與流程再造、企業(yè)文化創(chuàng)新、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理等的學(xué)習(xí)，把握現(xiàn)代管理學(xué)發(fā)展的最新動向；三是通過對管理信息系統(tǒng)、項(xiàng)目管理、機(jī)遇管理、知識管理、六西格瑪管理、平衡記分卡、國際標(biāo)準(zhǔn)化管理、危機(jī)管理等科目的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)獨(dú)立解決復(fù)雜管理與相關(guān)技術(shù)問題的能力；四是通過對國際、國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)代管理實(shí)際案例的學(xué)習(xí)，把握企業(yè)創(chuàng)新的趨勢和動態(tài)。