日前，開發區發布了《企業工資增長指導性原則及水平》，明確提出2006年開發區企業工資增長率應控制在6%至20%之間，基準線為12%。并對不同級別、不同學歷、不同職位的從業人員分別提出了指導性工資水平。

　　該《企業工資增長指導性原則及水平》，是在參照天津市發布的上年度職工月平均工資水平及開發區企業薪酬福利調查統計數據的基礎上，根據天津市人民政府頒布的全市工資指導線水平，并考慮到開發區經濟規模的不斷擴大、經濟效益穩步提高的現狀而做出的。據了解，為使《企業工資增長指導性原則及水平》科學、合理、規范，開發區勞動人事局進行了大量的調研工作，獲得了許多第一手資料，并利用網絡專門建立了工資調查系統，有效促進了這項工作的順利展開。（侯硯）