《福布斯》雜志日前評出了2005年美國500強企業CEO薪水排行，美國第一資本金融公司CEO理查德·費爾班克從去年的第十位躍居至榜首。

　　排行榜顯示，2005年美國500強企業CEO薪水總額為54億美元，同比增6%。而2004年的薪水總額為51億美元，同比增54%。費爾班克2005年的薪水為2.4942億美元。

　　去年排名首位的雅虎CEO特里·塞梅爾則滑落一位，排名第二，薪水為2.30555億美元。此外，甲骨文CEO拉里·艾里森排名第7，薪水7533萬美元；思科CEO約翰·錢伯斯第11位，薪水6299萬美元；新聞集團CEO默多克第44位，薪水2364萬美元；IBM CEO塞繆爾·帕米薩諾第56位，薪水2130萬美元；通用電氣CEO杰夫·伊梅爾特第67位，薪水1923萬美元；惠普CEO馬克·赫德第91位，薪水1514萬美元；摩托羅拉CEO愛德華·桑德第111位，薪水1254萬美元。　　

　　毋庸置疑，“TMT”(電信、媒體和科技)這些領域依然是搶手的香饃饃，而商業和科技投入的密切結合則更能幫助此類公司的業績蒸蒸日上，這一論點從《福布斯》雜志評出的2005年美國500強企業CEO薪資排行榜上可見一斑。該榜單的薪資標準包含了工資、獎金、股權和股票收益等。值得關注的是，“TMT”領域依然獨領風騷，甲骨文CEO拉里·艾里森、思科CEO約翰·錢伯斯、新聞集團CEO默多克、IBM CEO塞繆爾·帕米薩諾等均躋身前百強。

　　21世紀的商業競爭已逐漸擺脫了單個企業與企業的競爭，開始朝供應鏈與供應鏈的競爭演變，因此越來越多的公司開始將科技納入整體發展戰略中。同樣還位居“2005年美國商業科技500強”之首的美國第一資本金融公司即實施了“基于信息的戰略”，將公司包括市場、信貸、運營和商業科技等所有業務領域結合為一個“統一而靈活的決策機構”，因此當很多公司還在忙不迭地討論如何讓IT人員參與業務會議時，第一資本金融公司的IT經理早已自始至終在參與公司的規劃決策。

　　從美國第一資本金融公司身上，我們更可發現這樣一個新的公司群體——商業科技公司正在日漸崛起，此類公司群體共同的特征在于積極采用了迅捷且高效的商業科技工具來削減公司運營的成本，并提高生產力和進一步落實公司的管理戰略規劃。

　　細心的人不妨在“中國商業科技100強”榜單上尋覓一下同類型本土公司的身影。這些公司在2005年用于公司IT建設的預算已占年收入的5.52%，超過了“美國商業科技500強”前100強3%的平均水平。雖然在絕對金額上二者還遠不能相提并論，但這些發展趨勢至少也已說明，在商業科技的投入方面，中美企業之間的落差并非懸殊，且60%的“中國商業科技100強”企業已表示在2006年將增加用于技術投資的支出，從而給“TMT”領域形成一個更良性的產業循環，即“TMT”企業自身在IT和科技上的投入帶動了提供此類服務或應用的企業的業務。