2005年上市公司高管的薪酬有多少，持有流通股值多少錢？這是眾多投資者關心的問題。上海榮正投資咨詢有限公司根據(jù)上市公司2005年年報所做的統(tǒng)計分析顯示，東方集團的張宏偉以1378.0224萬元再次位居董事長持股市值第一名；深科技的譚文�⒁�571.22萬元蟬聯(lián)總經(jīng)理持股市值冠軍；年薪最高的高管出自深發(fā)展，達602.57萬元，比上一年度冠軍“科龍電器”的450萬提高了150多萬元，提高34%。

　　董事長持股最高市值1378萬

    據(jù)統(tǒng)計，截至2006年4月30日公開披露年報的上市公司共1365家。剔除單獨發(fā)行B股的21家上市公司以及截至2006年4月30日暫停上市和終止上市的公司后，最終研究樣本為1338家。

    在1338家上市公司中，去掉持有發(fā)起人股或非流通股的情況以及中小企業(yè)板塊公司后，董事長持有流通股的公司共373家。

    統(tǒng)計顯示，2005年末董事長持有流通股市值前20名的第一名為東方集團張宏偉，持股371.4萬股，與上年沒有變化，市值1378.0224萬元，較上年下降25萬多元；第20名為凌鋼股份的高益榮，持股28.44萬股，市值121.2萬元。在前20名中有2位為深圳本地上市公司的董事長，即中興通訊的侯為貴，持股21.96萬股，市值610.05萬元，較上年增加了141萬元；萬科A的王石，持股62.8股，市值270.67元，較上年增加了50萬余元。

    總經(jīng)理持股最高市值571萬

     據(jù)統(tǒng)計，在1338家上市公司中，董事長與總經(jīng)理為同一人的有158家。2005年末總經(jīng)理持股市值排行前20名中的第一名為深科技的譚文��，持股71.4萬股，市值571.22萬元，與上年同期相比下降9萬余元；第20名為風帆股份的陳孟禮，持股9.81萬股，市值67.39萬元。排行前20名中有6位為深圳本地上市公司的總經(jīng)理，除了深科技的譚文�⒅�外，還有中興通訊的殷一民，持股12.17萬股，市值338萬元，較上年同期增加78萬余元；中集集團的麥伯良，持股37.48萬股，市值316.31萬元；萬科A的郁亮，持股17.5萬股，市值75.47萬元；農產(chǎn)品的�？∶�，持股16.65萬股，市值71.58萬元；深國商A的宋勝軍，持股17.28萬股，市值67.56萬元。

　持股市值董事長升總經(jīng)理降

    統(tǒng)計顯示，董事長持股市值連續(xù)第三年攀升，2005年較2004年末提高3.15%，絕對值提高11347元。而2004年末和2005年末同期以“上證綜指”顯示的大盤表現(xiàn)分別為1266點和1161點，下跌了8.29%。所以，相對而言，董事長持股市值相當于提高了12.5%。即使相比2002年的高峰值，若剔除股市的波動因素，董事長持股市值也提高了14.25%。

    而2005年末，總經(jīng)理、董秘持股市值絕對值分別呈現(xiàn)連續(xù)三年和連續(xù)四年下跌的態(tài)勢，2005年末，董事長持股市值分別是總經(jīng)理和董秘持股市值的1.68倍和5.50倍。

　高管年薪平均近30萬

    1338家上市公司的有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2005年上市公司高管最高年薪平均值在持續(xù)三年的高漲之后，已接近30萬元人民幣，達到29.08萬元，比2004年提高了5.45萬元，上升幅度為23%。

    統(tǒng)計顯示，在最高年薪前20名中，無一例外地超過100萬元，第20名也有133萬元之多，較上年提高了近33%。第一名為深發(fā)展的高管，達到602萬元；第20名為京東方A的高管，為130多萬元。在前20名中有7位來自深圳本地上市公司的高管，除了深發(fā)展的高管外，還有萬科A的高管，300萬~350萬元；中集集團的高管，275.60萬元；招商銀行的高管，267.83萬元；健康元的高管，209.81萬元；金地集團的高管，192.82萬元；中興通訊的高管，133.45萬元。

    統(tǒng)計顯示，去年共有238家上市公司高管的最高年薪低于10萬元，占總樣本的17.8%。最高年薪的最后一名“�}ST海龍”僅為1.09萬元，也就是說該公司全體領薪高管的月平均收入都低于910元。

    編輯觀點

    高管薪酬披露再透明點

    如果告訴你，一家上市公司的董事長、總經(jīng)理等高管月薪只有幾百元，你相信嗎？說實話，我在心里是畫了一個問號的。用一家投資咨詢公司的話來說，這有點“荒唐”。但這確有其事。按2005年年報公布的數(shù)字看，一些上市公司的高管最高年薪只有1萬元左右，換句話說，這些公司全體領薪高管的月平均收入也就是區(qū)區(qū)的幾百元。

    上市公司高管薪酬低了，有人有疑問；對于那些一年拿上幾百萬的“打工皇帝”們，依然有人質疑：憑啥他就能拿那樣的高薪？他為上市公司業(yè)績貢獻了什么？為股東賺了多少錢？按道理，上市公司付給高管多少薪水，是上市公司自己的事，只要董事會通過，似乎輪不上別人“說三道四”。可沒辦法，如今就有那么多的“好事先生”，何況這些“先生”中還有不少是上市公司高管的“老板”—股東。

    這些質疑，倒不是說高管們拿這么高或那么低的工資錯了，而是說明目前我們的高管薪酬信息披露還差那么點透明性。

    早在1992年，美國就要求，上市公司需作出“薪酬報告”，對公司決定高管人員報酬的政策、報酬與公司業(yè)績的關系，以及上一年度管理層報酬與公司業(yè)績的關系做出詳細說明。今年1月，美國證交會提議進一步細化薪酬報告內容，要求上市公司在其授權委托書的摘要和分析部分明確解釋給予公司高管薪酬和福利的具體動機和考慮因素。相比之下，我國目前上市公司在薪酬披露方式上則“含蓄”了很多，信息披露的透明性、可比性較差，不利于人們尤其是投資人和股東識別高管薪酬的“廬山真面目”。

    高管是上市公司的“核心力量”，有效地激勵和約束高管是提高上市公司業(yè)績、實現(xiàn)投資人和股東利益最大化的重要途徑。要求上市公司更為完整、清晰、準確地披露高管薪酬，增強高管薪酬機制的透明度，有利于投資者和股東適時作出正確決策，合理地用“手”和用“腦”投票，這有利于投資者，有利于上市公司，也有利于我國資本市場的進一步規(guī)范和完善。