什么樣的人能拿高薪，什么職業的人會拿高薪，薪酬一直是職場中人關注的重要信息，記者昨日從中國海峽人才市場了解到，該中心的“２００５年薪酬調查報告”昨日出爐。此次調查得出，學歷越高薪酬越高，企業規模越大薪酬越高，工作年限越長薪酬相應高，而男性的薪酬水平又比女性高。

　　此次調查報告主要是針對２００５年的薪酬進行網上調查，以供企業及廣大網民作為招聘求職時參考。“２００５年薪酬調查報告”對職業薪酬進行排行，排名前２０位的有高級管理、系統安全管理、包裝設計等職業，其中，高級管理以月薪７１５１元排行第一位。

——————————— 薪資排行榜 ———————————

IT回暖 薪酬水漲船高

　　此次調查中，居職業薪酬榜的前２０名中，ＩＴ業的占了四席，分別是：系統安全管理（平均月薪６６６７元）、信息系統分析員（平均月薪３９４２元）、系統集成／支持（平均月薪３１１２元）、軟件開發與測試（平均月薪３０００元）。

　　在此次調查中，系統安全管理以平均月薪６６６７元居職業薪酬榜的亞軍地位。據知情人士介紹，這個崗位是按人給薪，一個有著很資深的安全管理經驗的“牛人”，一年拿個十幾、二十萬是沒有問題的。

　　對此，海峽人才市場相關負責人解釋稱，ＳＰ的異軍突起、互聯網全面復蘇、手機行業的巨大容量對ＩＴ行業整體薪酬形成強有力的拉動。而其中最為突出的就是無線增值領域薪酬水平的暴漲。ＩＴ行業整體薪酬上漲大概２０％～３０％都來源于這個領域的拉動。

　　ＳＰ利潤飆升，從業人員隊伍迅速壯大，人員薪酬水漲船高。互聯網的全面復蘇對這個行業的薪資形成明顯的總量拉動。

設計類 人才忒吃香

　　在２００５年，隨著市場對設計類人才的旺盛需求，包裝設計類人才的薪情可謂一路飆升，以６３６７元的平均月薪牢牢占據了職業薪酬榜的季軍地位。

　　據不完全統計，僅以廣告設計專業為例，目前福州市就有幾百家已經登記注冊的廣告公司，每年對平面設計、三維動畫設計等廣告設計類人才的需求量一直非常可觀。如果再加上各種化妝品公司、印刷廠和大量企業對廣告設計類人才的大量需求，那么廣告設計類人才的缺口就至少高達上萬名。此外，隨著房地產業、室內裝飾業等行業的迅速發展，形形色色的家居裝飾公司數量也越來越多，電腦藝術設計、室內外設計等專業的設計類人才需求量一直都在呈迅速上升的趨勢。

　　據介紹，那些能夠熟練地掌握Ｐａｇｅ－Ｍａｋｅｒ、ＣｏｒｅＤｒａｗ、Ｆｒｅｅ－Ｈａｎｄ和Ｉｌｌｕｒｓｔｅｒ等專業制圖軟件來操作ＰＣ機和“蘋果機”的設計類人才，通常都能找到一份２０００元～３０００元月薪的就業崗位。

紡織業 發展旺盛拉升薪情

　　根據調查，２００５年的染整工程人才的平均月薪漲至３０００元。據介紹，染整工程是培養從事紡織品染整工藝設計、質量控制、生產管理、新技術研究和新產品開發的高級工程技術人才。

　　相關負責人對此表示，福建是我國紡織品服裝的主要生產出口基地之一，現有紡織服裝企業萬余家。目前福建省的紡織產業已位居全國四強，與江蘇、浙江、廣東成為全國四大紡織服裝產業集群地。“這個行業的發展拉動了對從業人員的需求日益旺盛，對高層次的人才爭奪也將日益激烈，從而拉升了從業人員的薪情。”

財務管理 再成高薪點

　　在本次調查中，財務管理人才的平均月薪超過了企業管理人才，以３８７４元排職業薪酬榜第七位，再次成為職場中的熱點。

　　海峽人才網的職位信息顯示，財務和管理經驗、包括對相關工商財務稅務政策及法規的掌握與行業經驗是對財務管理人員的基本要求，有在跨國公司或上市公司從事財務管理工作的經驗，有錦上添花的作用。

　　對此，該負責人表示，相對于一般會計人員的過熱，對企業運營管理有著舉足輕重作用的財務管理人才仍然是供不應求。

咨詢業 成最佳職業之選

　　這次調查，咨詢顧問居職業薪酬榜第十位，其平均月薪為３５０９元。“咨詢業自從出現以后，一直就以體面、高薪的新貴面貌示人。”該負責人表示。

　　從求職角度看，咨詢業仍是剛畢業的ＭＢＡ和大學生的最佳選擇之一。首先是咨詢業行業本身有長遠的發展前景，員工有成長機會，有很好的培訓；與有經驗的高手合作；有很開闊的接觸面，可以熟悉多種不同行業的公司和人，甚至有機會進入不同的領域。發展前景非常看好。

————如何能拿高薪酬————

學歷越高薪酬越高

　　根據海峽人才網此次薪酬調查的結果，學歷對薪酬的影響很明顯。學歷“博士”的平均月薪最高，為４７２２元，而學歷為“中專以下”的平均月薪最低，僅有１２０５元，相差近四倍。學歷為“大專”和“中專”的平均月薪也分別與其相差２．２倍、２．９倍。學歷為“本科”的平均月薪為２８７５元，也僅為“博士”的６０％左右。

　　在此次調查中，ＭＢＡ以１８３３４元的平均月薪最高值略勝其他碩士一籌，非ＭＢＡ碩士的平均月薪最高值為１６６６７元。

企業規模越大薪酬越高

　　在此次薪酬調查中，可以看出規模越大的企業薪酬水平越高。針對來自不同規模的企業信息來看，規模在“１００人以下”的平均月薪為１９３８元；“１０１－３００人”規模的平均月薪為２１８９元；“３０１－１０００人”規模的平均月薪為２３３３元；“１００１人以上”規模的平均月薪為２３５９元。總體來看，規模越大的薪酬水平越高。

工作年限越長薪酬越高

　　究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？從海峽人才網此次薪酬調查的結果中，可以看到不同“工作年限”的大概“標價”。

　　根據此次調查，剛工作不到１年的平均月薪２１４６元。一年之后，平均月薪能漲到２３３３元。如果工作還沒夠３年，可能你的月薪都不超過３０００元?穴２年為２４０７元；３年為２４５８元?雪。直到你擁有了４年的工作經驗時，你的平均月薪能漲到３１３４元。在你擁有５年以上工作經驗時，你每月可拿到３２４４元的薪酬。

　　據調查，工作經驗不到４年的薪酬基本上都在２０００～３０００元，而４年之后，薪酬就會大大提升。

薪酬水平男性比女性高

　　在接受海峽人才網此次薪酬調查的經理人中，有７０％為男性，女性為３０％。

　　調查結果顯示，總體上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪約為２５００元，而女性的約為１８００元。女性比男性平均每月少了約７００元。