蘇南 馬麗雅 
　　用人企業(yè) 
　　測試現(xiàn)狀亟待改變 
　　目前軟件測試的重要性已經(jīng)得到了越來越多的企業(yè)關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，有68.2%的受調(diào)查企業(yè)認(rèn)為軟件測試非常重要，必須設(shè)立專門的測試部門，并將其放到與開發(fā)環(huán)節(jié)同等重要的地位。但就目前軟件測試和開發(fā)人員的比例來看，軟件測試人員在公司所占比例仍然極不合理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)中測試人員與開發(fā)人員比例為1:5的企業(yè)高達(dá)36.4%，比例為1:2的企業(yè)占31.8%，比例為1:1及以上的企業(yè)僅占31.7%。知名測試專家、國內(nèi)首套系統(tǒng)軟件測試人才培訓(xùn)BTEST（北大測試）負(fù)責(zé)人肖睿向記者介紹，目前歐美等軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家的軟件企業(yè)里，軟件測試和開發(fā)人員的合適比例達(dá)到1:1，甚至不少企業(yè)測試人員的規(guī)模已超過了開發(fā)人員。　 
　　求職者　 
　　“圈外人”青睞軟件測試　 
　　記者了解到，軟件測試行業(yè)的巨大缺口正吸引眾多求職者的目光，除了已從業(yè)者外，“圈外人”對軟件測試也表示了相當(dāng)?shù)恼J(rèn)同度和滿意度。數(shù)據(jù)顯示，在面向社會人群的調(diào)查中，有87%的被調(diào)查者表示出對軟件測試行業(yè)的青睞。 
　　肖睿給記者分析，這主要是由軟件測試行業(yè)的特性決定。首先，從目前市場需求來看，嚴(yán)重的供需失衡局面促使我國軟件測試工程師基本上處于一個地位高、待遇高的“雙高”地位；其次，質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂，軟件測試工作的重要作用，在軟件產(chǎn)業(yè)中任何時候都是不可替代的，因而職業(yè)生涯更長久；再次，軟件測試工作包含了技術(shù)及管理的各個方面，對年齡的要求也沒有一定限制。因此，在競爭越來越激烈的IT職場中，軟件測試工程師的工作相對來說更穩(wěn)定、更有發(fā)展前景。　 
　　矛盾根源　 
　　求職者多素質(zhì)合格者少　 
　　盡管期望加入軟件測試行業(yè)者數(shù)量眾多，然而能夠達(dá)到企業(yè)需求的求職者數(shù)量寥寥。調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘中遇到“很多計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和動手能力”和“以往有做過測試的應(yīng)聘者并未系統(tǒng)化掌握軟件測試流程”問題的比例分別占到了72.7%和59.1%。可見，無論是有經(jīng)驗(yàn)者還是無經(jīng)驗(yàn)者，由于對軟件測試缺乏系統(tǒng)的了解和足夠的職業(yè)技能，均成為阻礙求職者順利進(jìn)入的門檻。　 
　　據(jù)了解，國內(nèi)除了北大青鳥APTECH推出了BTEST（北大測試）以外，目前高等教育中專業(yè)的軟件測試教育接近于空白，獨(dú)立開設(shè)軟件測試課程的高校非常少。專家指出，有限的職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致人才培養(yǎng)規(guī)模偏小。而除了專業(yè)培訓(xùn)渠道外，很多軟件測試人員是從軟件開發(fā)人員工作中慢慢摸索轉(zhuǎn)行而來，不僅數(shù)量有限，也缺乏系統(tǒng)的測試方法，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了專業(yè)測試人才的需求矛盾。 
　　解決途徑　 
　　職業(yè)培訓(xùn)被認(rèn)同　 
　　記者采訪得知，多數(shù)求職者均認(rèn)為參加職業(yè)培訓(xùn)是進(jìn)入測試行業(yè)的“捷徑”。通過培訓(xùn)迅速充電，使自己具備軟件測試工程師的基本素質(zhì)。而只有小部分人認(rèn)為工作中慢慢積累經(jīng)驗(yàn)是一種方法，但是伴隨著軟件測試行業(yè)“門檻”的日漸提高，這種邊干邊學(xué)的機(jī)會恐怕越來越少了。　 
　　對此有關(guān)專家認(rèn)為，由于軟件測試行業(yè)對于人才有著較高的要求，求職者應(yīng)充分了解企業(yè)對于軟件測試人才的需求，通過參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷豐富自己的知識儲備、提高自己的專業(yè)能力，只有這樣才能滿足企業(yè)日益復(fù)雜的需求。