2005年“PK”新詞走紅，用以形容市場競爭的激烈程度。可以說，2005年的培訓市場就是一個PK的大舞臺，新培訓項目、新培訓方式、新培訓理念、新培訓機構不斷涌現，市場競爭異常激烈，市場格局有所變化。那么，2006年培訓市場走勢如何？將對求學者帶來哪些影響？IT培訓、外語培訓、職業培訓、管理培訓這四大領域，2006年將上演怎樣的“PK秀”？記者幫您分析。 
�牐營T培訓：進入品牌整合時代
�牐犘∨嘤枡C構紛紛被淘汰，學員和培訓機構的品牌意識初露端倪……種種跡象表明：IT培訓市場跨入理性發展軌道。隨著求學費者對培訓品牌認知度的不斷提升，預計2006年，IT培訓市場品牌集中化趨勢將加劇，品牌IT培訓機構的市場實力將得到進一步增強，而“無品牌”或“弱品牌”機構的市場空間將大大降低，甚至將逐步被清理出局。同時，隨著培訓消費個性化、多元化趨勢的日益明顯，2006年IT培訓市場將更為細分化。IT行業緊缺新技術人才，相關培訓將成為2006年IT培訓市場的一大新熱點，而就業型IT培訓、實訓型IT培訓將繼續為市場所普遍看好。此外，2006年，課程置換及特許經營業務也將成為IT培訓機構經營手段的主流發展趨勢；職業教育和IT認證將會結合得更為緊密。
�牐犕庹Z培訓：小語種培訓異軍突起
�牐犜谖覈鴮ν赓Q易不斷加強以及2008北京奧運會、2010上海世博會等背景之下，可以預見，2006年外語培訓市場行情仍將一片大好，其中，小語種培訓市場的發展勢頭將尤為明顯。我國對外經貿往來的日趨頻繁，以及會展經濟的迅猛發展，使市場對小語種人才的需求不斷增加。據統計，去年市場對小語種人才的需求出現了30％—40％的增幅。就業行情看好為外語培訓行業提供了新的發展機會，從近兩年外語培訓市場的情況看，昂立、山木等知名綜合培訓機構紛紛涉足這一領域。雖然，小語種培訓的規模現在仍無法與英語培訓相比，但已成為發展勢頭最猛的“黑馬”，而且將改變外語培訓市場長期由英語“一統天下”的傳統格局。
�牐犅殬I培訓：“土”、“洋”共同角逐市場
�牐�2005年，職業培訓可謂是紅紅火火，從國家到地方，從國內到國外，各類職業培訓項目層出不窮，涉及營銷、建筑、金融、信息、人事行政、美術設計等多方領域。2006年，國內相關部門還加大職業資格認證體系，各行各業持證上崗將是大勢所趨；同時，國家勞動和社會保障部正在加強職業資格認證培訓的管理，有效提升國內職業資格的權威性。在這兩大背景之下，2006年本土職業培訓項目的行情將繼續高開高走。與此同時，隨著國內職業培訓市場金礦效應的日益顯現，預計2006年將有更多具有豐富經驗、先進的培訓模式和理念的國外職業培訓機構進入中國市場。從培訓項目上看，預計一些高端職業認證培訓項目，將成為2006年職業培訓市場的主打產品。
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�牐犽S著企業間競爭的加劇，不同行業的不同企業面臨著不同的機遇和問題，市場對管理培訓提出了新的要求，需要培訓機構針對客戶的個性化需求，量身設計不同的解決方案，采用不同的培訓方式，對癥下藥解決企業的實際管理問題。因此，2006年管理培訓市場將流行開“小灶”。一些濃縮型的短期培訓項目將大行其道，培訓重點鎖定人力資源、市場營銷、財務管理等領域，培訓對象多為企業中高層主管。此外，2005年MBA、EMB教育出現回暖行情，在才市需求上漲的背景下，2006年相關教育將繼續行情走俏。同時，國內外商學院之間的競爭將進一步深化，焦點將是師資、案例教學和招生國際化，而專業化教育也將成為2006年MBA、EMBA教育的新看點。