美國某薪金咨詢公司4月9日發(fā)表的調(diào)查報(bào)告顯示，美國的200家最大型企業(yè)CEO去年的平均薪水比2004年增長了27%，達(dá)1130萬美元。

　　但美國勞工部最新資料顯示，美國一般勞工的每周工資2005年僅上升2.9%，企業(yè)高層特別是CEO與一般勞工的薪金增長差距日益擴(kuò)大。

　　薪水與能源價(jià)格一同上漲

　　在被跟蹤的200位CEO中，幾乎每一位CEO的薪水都有上漲，其中上漲幅度最大的是大型石油公司、房地產(chǎn)公司以及華爾街投資公司的CEO。

　　2005年全美年薪最高的首席執(zhí)行官是西方石油公司首席執(zhí)行官雷伊·伊拉尼，他去年共獲得6300萬美元的薪水。

　　這和去年瘋漲的能源價(jià)格關(guān)系緊密。高利潤的石油公司在花紅方面非�？犊�。能源公司瓦萊羅能源公司的CEO去年的收入也不少，突破了4000萬美元。

　　去年美國股市出現(xiàn)大牛市，也幫助了CEO的薪水大幅上漲。此外，大型企業(yè)爭相招攬明星級CEO，也提高了CEO的整體薪水。

　　CEO：勞工=570：1

　　CEO待遇的不斷提高加大了與公司普通員工薪酬的差距。美國一般勞工的每周工資在去年僅增長2.9%，其增長速度還不如美國3.3%的通貨膨脹增長率。

　　美國南加州大學(xué)的凱文·墨菲教授曾對美國規(guī)模最大公司的CEO薪水與普通員工最低薪水進(jìn)行了跟蹤研究，結(jié)果顯示，以前CEO和一般勞工的薪水差別并不像現(xiàn)在這么大，1940年一位CEO的薪水是最低勞工薪水的68倍。但到了2000年，這個數(shù)字竟然達(dá)到了570倍。

　　美國政策研究所的資料也顯示，美國200家最大企業(yè)CEO的薪水在1990年至2000年間增長了近600%，而美國員工的最低薪水在這段時(shí)間內(nèi)僅增長了37%。

　　福利方面差距也大

　　CEO和一般勞工在年薪方面差距甚大，在福利方面差距也不小。

　　IBM首席執(zhí)行官薩繆爾·帕米薩諾去年的養(yǎng)老金收入為400萬美元，而IBM的30萬員工卻在2007年之后不享受養(yǎng)老金待遇，甚至IBM的新員工不夠領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。

　　美國多家大企業(yè)曾向員工承諾的豐厚養(yǎng)老福利現(xiàn)在已經(jīng)成為歷史，今后企業(yè)幫員工繳養(yǎng)老金的情況將難以再現(xiàn)。不光是IBM，惠普、通用汽車巨頭們正在凍結(jié)二戰(zhàn)后的養(yǎng)老金計(jì)劃，轉(zhuǎn)而讓員工作為投資者經(jīng)營自己的養(yǎng)老金儲蓄賬戶以為其將來的退休金籌資。