“五一”黃金周馬上就到了，對于節日期間加班加點的上班族來說，付出勞動后應該得到多少報酬？昨日，記者從市勞動保障監察機構獲悉，由于本市自今年4月1日起調整了最低工資標準，因此今年“五一”黃金周期間加班工資的最低標準也相應得到提高。

　　新最低加班工資計算方法

　　實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工作時間為167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

　　按照本市新公布的最低月工資670元計算，日工資標準約為670元÷20.92天32.03元/日；小時工資約為32.03元÷8小時4元/小時。5月1日至3日，職工每加班1天(8小時)，其加班工資計算公式為32.03元×300%×1天96.09元/日；如5月4日至7日加班，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，1天(8小時)的加班工資公式為32.03元×200%×1天64.06元/日。

　　300%加班工資如何確定

　　按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

　　另外，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

　　用人單位不能強迫加班

　　用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

　　另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　在特殊條件下，用人單位要求勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。

　　綜合計算工時如何付加班工資

　　經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

　　經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。