上周，省會保險業(yè)內(nèi)的兩家后起之秀———新華、泰康人壽保險公司分別召開了大型人才招聘會，掀起了保險業(yè)人才爭奪戰(zhàn)的序幕。除了招聘廣告在省內(nèi)各大媒體上頻頻亮相之外，各種形式的報告會也豐富多彩。可是一周過去了，兩家公司的招聘結(jié)果卻不如人意，尤其是業(yè)務(wù)經(jīng)理、高層主管等職位，沒有招到滿意的人選。 
　　新華人壽河北分公司總經(jīng)理助理胡柏保介紹，目前該公司正在籌建新的營業(yè)二區(qū)，急需業(yè)務(wù)員，尤其是營銷管理人才。按照新華人壽在河北保險市場的份額，該公司至少在石家莊需要1500名優(yōu)秀的保險從業(yè)人員，然而現(xiàn)實的情況卻讓企業(yè)大失所望。 
　　去年省會某高校畢業(yè)的大學生李志明畢業(yè)后，人才招聘會去了多次，簡歷發(fā)出去一沓，也沒有找到滿意的工作。當同學提議他去保險公司面試時，他卻一口拒絕：“保險公司？不考慮！”和小李有著同樣想法的大學畢業(yè)生還大有人在，他們寧可在家待業(yè)也不愿意從事保險行業(yè)。這就形成了“畢業(yè)生難就業(yè)，保險公司招人難”的怪現(xiàn)象。 
　　通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成上述現(xiàn)象的原因，除了大學生就業(yè)觀念較為落后外，也有一些客觀原因，如保險員一般沒有底薪或底薪很低，業(yè)績考核嚴格，競爭壓力大，人員進出頻率大，工作崗位不穩(wěn)定等等。 
　　胡柏保細數(shù)了保險從業(yè)人員的幾大優(yōu)勢：首先，保險從業(yè)人員的薪酬高于一般工作，以新華人壽為例，很多保險業(yè)務(wù)員月收入都能達到2000元以上，遠遠高于省會市民的平均收入，而且隨著業(yè)務(wù)的開展，薪酬的遞升也很快；其次，保險業(yè)務(wù)人員的晉升空間很大，完全可以憑自身的努力得到個人價值的實現(xiàn)；第三，保險公司是鍛煉和培養(yǎng)人才的地方，許多業(yè)務(wù)員在保險公司練就的本領(lǐng)讓他一生受用。 
　　據(jù)了解，隨著我省保險市場規(guī)模不斷擴大，保險業(yè)內(nèi)的經(jīng)營主體也不斷增加，對保險業(yè)人才的需求也越來越大。截至2005年底，我省保險公司省級分公司增加到19家，分支機構(gòu)1953家。僅去年就核準和審批124家保險公司分支機構(gòu)籌建或開業(yè)，河北保險業(yè)連續(xù)4年以年均38.1%的速度快速增長。未來5年內(nèi)，中國保險業(yè)每年的增長速度可以達到20%-30%，這一趨勢將延續(xù)15-20年。省保險行業(yè)協(xié)會權(quán)威人士預(yù)測，在未來5年內(nèi)河北省保險業(yè)將有10萬人才缺口。 
　　目前，省會的各家保險公司都在擴展業(yè)務(wù)范圍，招兵買馬。主要方式無非兩種：一種是私下招聘，也包括到其他公司“挖墻腳”，另一種就是公開招聘。既然公開市場上的人才難求，私下招聘將成為近期保險市場人才流動的主要方式———一場不見硝煙的人才爭奪戰(zhàn)即將打響。(張輝)