網(wǎng)上求職對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)不失為一種既經(jīng)濟(jì)，又方便的求職方式。現(xiàn)在無(wú)論是直接登陸求職網(wǎng)站，還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，都能獲得海量招聘信息，可供選擇的余地很大。另外，傳統(tǒng)的招聘會(huì)耗時(shí)耗力，尤其在招聘旺季，現(xiàn)場(chǎng)人山人海，很多招聘企業(yè)還常常將應(yīng)屆生拒之門(mén)外。而網(wǎng)絡(luò)招聘則可以足不出戶(hù)，就能查找到全國(guó)各地的招聘職位，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)非常方便。同時(shí)，求職成本對(duì)于經(jīng)濟(jì)尚不獨(dú)立的大學(xué)生來(lái)說(shuō)也是一個(gè)要考慮的因素。北京理工大學(xué)的小王曾經(jīng)算過(guò)一筆帳，參加一次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，至少要準(zhǔn)備七八份簡(jiǎn)歷，打印、復(fù)印、裝訂、洗照片，再加上門(mén)票和來(lái)回的車(chē)馬費(fèi)，一場(chǎng)下來(lái)少則幾十元，多至上百元。而網(wǎng)上求職無(wú)非只需要幾個(gè)小時(shí)的上網(wǎng)費(fèi)而已。

　　但是也有心理學(xué)家表示，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷比例高與部分大學(xué)生對(duì)直接與企業(yè)面對(duì)面交流存在“心理恐慌”有關(guān)，很多大學(xué)生對(duì)于與陌生人交流，展示自己的才華并提出要求感到非常困難，“所以他們寧愿選擇網(wǎng)上求職”。對(duì)此，國(guó)內(nèi)權(quán)威專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站――中華英才網(wǎng)（）專(zhuān)家指出，網(wǎng)上求職盡管門(mén)檻低，但是網(wǎng)上簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)，只是意味著獲得了“海選”的資格。后續(xù)必然要經(jīng)歷求職現(xiàn)場(chǎng)，因此，大學(xué)生必須克服羞怯心理，在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，就要充分做好應(yīng)聘面試的準(zhǔn)備，在填寫(xiě)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷時(shí)盡量真實(shí)準(zhǔn)確的提供個(gè)人信息，切忌一味渲染夸大。

　　與網(wǎng)上招聘相比，校園招聘也不愧為大學(xué)生求職的好選擇。中華英才網(wǎng)是國(guó)內(nèi)首家提供全面校園招聘解決方案的企業(yè)，從2000年至今，累積為多達(dá)10余個(gè)行業(yè)300余家知名企業(yè)成功輸送了近30,000名優(yōu)秀畢業(yè)生。這些名企包括IBM、MICROSOFT、SIEMENS、PHILIPS、INTEL、SONY、海爾、聯(lián)想、華為、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)人壽、瑪氏中國(guó)、萬(wàn)科、華夏基金等。專(zhuān)業(yè)的校園招聘運(yùn)作手段與名副其實(shí)的招聘效果，是中華英才網(wǎng)校園招聘能夠在同行業(yè)中一直居于佼佼者地位的關(guān)鍵。據(jù)中華英才網(wǎng)發(fā)布的“2005中國(guó)大學(xué)生最佳雇主人氣調(diào)查”顯示，最受大學(xué)生歡迎的企業(yè)，大多都是非常重視校園招聘，幾乎每年都要組織校園招聘活動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)進(jìn)駐校園是面對(duì)特定學(xué)校、特定專(zhuān)業(yè)的定向需求，雙方簽約的幾率比其他方式要大一些。在省去奔波之苦和門(mén)票花費(fèi)的同時(shí)，學(xué)生在自己熟悉的環(huán)境里和企業(yè)面對(duì)面的直接溝通也能在某種程度上增強(qiáng)自信。

　　這些莘莘學(xué)子心目中的“最佳雇主”，往往每年只提供幾個(gè)或幾十個(gè)校園招聘職位，卻能吸引到上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。要想取得“最佳雇主”的“芳心”可謂是萬(wàn)中取一。因此，中華英才網(wǎng)校園招聘的專(zhuān)家建議大學(xué)生，絕對(duì)不能打無(wú)準(zhǔn)備的仗。“最佳雇主”企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)各具特色。國(guó)內(nèi)的名企，例如海爾，非常強(qiáng)調(diào)對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同；華為，則推崇一種“狼文化”，是典型的“高效率、高壓力、高工資”企業(yè)。而國(guó)外的企業(yè)，一般都以“只招聘最優(yōu)秀人才”為理念，例如寶潔，已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的“黃埔軍校”。這些企業(yè)在招聘中考察的是大學(xué)生個(gè)人的心理素質(zhì)和可發(fā)展?jié)摿Γ�而不僅僅是在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)、獲得的榮譽(yù)甚至“官職”。因此大學(xué)生在應(yīng)聘這些企業(yè)時(shí)，首先要知己知彼，通過(guò)各種渠道提前了解企業(yè)的招聘職位、應(yīng)聘要求以及企業(yè)本身的信息。中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，已經(jīng)有67%以上的大學(xué)生有意識(shí)的通過(guò)招聘網(wǎng)站了解企業(yè)信息。目前，招聘網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站已經(jīng)成為大學(xué)生了解企業(yè)信息最有效的渠道。

　　要想走好求職的第一步，除了把握好網(wǎng)上求職和校園招聘兩個(gè)求職渠道，還要及早做好自己的職業(yè)規(guī)劃。中華英才網(wǎng)2005大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告表明，有70%的學(xué)生在大四才開(kāi)始考慮職業(yè)規(guī)劃。實(shí)際上，作為大學(xué)生應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)的第一天開(kāi)始就關(guān)注身邊的資源，把求職作為一門(mén)必修課，有意識(shí)的去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，提早做好職業(yè)規(guī)劃。

　　無(wú)論是網(wǎng)上求職還是校園招聘，機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人的。大學(xué)生應(yīng)該充分把握一切有效的求職方式，打贏這場(chǎng)立體化、全方位的求職戰(zhàn)役。