誠信、有包容心、有激情、能不斷迎接新挑戰的人，是愛普生需要的人才。

　　人才多樣化是愛普生公司的人員特點。盡管愛普生有來自日本、新加坡、臺灣和香港等地的跨國人才，但并不對這些人才的語言做統一的規定，英語、日語或其他語言都可以使用。只要能溝通，能進行交流，能夠接納來自不同國家或地區的不同文化就可以。愛普生更注重的是多元化人才的整合，而不是只追求某一種文化。

　　富于激情與挑戰力是愛普生每個員工都要具備的條件。員工是否熱愛自己的本職工作？是否具有較強的接受挑戰的能力？是愛普生考察新員工的重要指標。在眾多的員工之中，愛普生會重點培養這些具有潛能的員工，從而使其成為公司管理層的后備力量。

　　每個月愛普生都有月度優秀員工獎，獲獎人名單會公布在公司內部的公告欄里，還會給員工家里發表揚信，并給予適當的物質獎勵。有突出貢獻的員工還有機會享受公司提供的帶薪歐洲旅游。此外，公司的工會也會為員工謀求相關福利，通過舉辦各種活動豐富員工的業余生活，使員工對愛普生文化有深切地認識與依戀，增強員工歸屬感，大大降低了人員的流動性。愛普生的人員流失率在10%以下，是同行業中人員流失率較低的企業之一。

　　愛普生通常采用的招聘渠道有多種多樣。近期計劃實行內部人員推薦制度，即通過公司內部人員的宣傳與介紹，為公司招聘到更加合適的人員。公司會給予推薦人一定的傭金，但是以分期付款的形式，目的是保持人才的穩定性。今年，愛普生有幾十人的人員需求，主要需要有豐富市場經驗的銷售人員，也歡迎有激情、有創造力的年輕人加入。