“現在的就業指導走偏了”，近期招聘會上一位人力資源經理對記者說。

　　他說：“我做人力資源工作很長時間了，經常會碰到這種現象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關的”。他認為，將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前，或許會僥幸成功。但是，日后用人單位會失望地發現，你并不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。所以，就業指導應該首先告訴求職者，面試不是包裝和技巧，而是一個互相了解的過程，一個真實地展示自己的過程 。（學軍）