“現(xiàn)在的就業(yè)指導(dǎo)走偏了”，近期招聘會(huì)上一位人力資源經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)。

　　他說(shuō)：“我做人力資源工作很長(zhǎng)時(shí)間了，經(jīng)常會(huì)碰到這種現(xiàn)象，同一個(gè)問(wèn)題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽(tīng)就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過(guò)關(guān)的”。他認(rèn)為，將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前，或許會(huì)僥幸成功。但是，日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，你并不是他們需要的人；而你也可能對(duì)自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事，這說(shuō)明目前你不適合他們的崗位，而你也有機(jī)會(huì)作重新的思考和選擇。所以，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該首先告訴求職者，面試不是包裝和技巧，而是一個(gè)互相了解的過(guò)程，一個(gè)真實(shí)地展示自己的過(guò)程 。（學(xué)軍）