華碩電腦中國業務事業群總經理許佑嘉向記者透露，9月初，華碩開始在全國100所高校進行巡回演講，為即將來臨的新一輪校園招聘會“預熱”。華碩今年計劃招聘100多名大學生，在未來幾年，華碩上海、北京等地的公司將招聘各種人才過萬人。

　　華碩近兩年業務不斷壯大，去年銷售總額達到650億元，今年銷售總額有望突破1000億元。作為即將邁入世界500強的知名大企業，其人才培養和人才儲備的做法值得關注。從2002年起，華碩先后在高校建立起了“華碩之翼”、“華碩學院”等組織，通過這些組織能讓大學生接觸企業，實踐自己。今年，華碩搭建起人才進入企業的動態成長人力資源庫，大量招募大一至大三學生以及研究生進入企業實習，對學生進行企業文化、市場理念、銷售技巧等方面培訓，從而達到發現人才、積累人才的目的。

　　據許佑嘉介紹，公司衡量人才主要看“謙”、“誠”、“勤”、“敏”、“勇”5項指標，業績評價占60%―80%，品德指標占20%―40%。華碩在錄用人才之前，會安排人才到企業培訓，以了解企業的文化、機制，而企業也會通過培訓考察人才的能力和素質。在雙方充分了解后，企業和求職者互相選擇，從而規避招聘失敗風險，降低員工離職率。應聘者被正式錄用后，在一周內快速輪崗，以達到盡快融入團隊的目的。

　　據悉，華碩招聘人才不限制專業，但很少通過獵頭獵人，他們的理由是：獵到的人才不一定認同企業的文化，人才最好提前培養，這樣才利于企業成長。