記者日前從一位交行總行人士處了解到，目前該行的高管激勵(lì)方案已基本清晰，其覆蓋面將集中在金字塔頂端的約250位高管人士，人均受益約80萬(wàn)元，有關(guān)的具體實(shí)施細(xì)則最快將于今年底正式出臺(tái)。與此同時(shí)，交行策劃已久的員工持股方案將被取消。

　　該人士表示，該方案的實(shí)施對(duì)象已基本上圈定，將集中在董事長(zhǎng)、董事（非獨(dú)立）、董事會(huì)秘書、監(jiān)事（非外部）、行長(zhǎng)及副行長(zhǎng)、總行部門總經(jīng)理及副總經(jīng)理、直屬及管轄分行行長(zhǎng)及副行長(zhǎng)這一個(gè)層面，“范圍控制得很小，總計(jì)僅有250人左右。”同時(shí)，人均獲得激勵(lì)的股權(quán)，市場(chǎng)價(jià)值預(yù)計(jì)在人民幣80萬(wàn)元左右，最高的可能在200萬(wàn)元以上，“這個(gè)數(shù)字也不算很高，目前交行總行部門總經(jīng)理以上人均年薪在40萬(wàn)-50萬(wàn)元，未來(lái)的計(jì)劃是逐漸提升至80萬(wàn)元。因此股權(quán)激勵(lì)相當(dāng)于未來(lái)預(yù)期的一年左右收入。”

　　同時(shí)該方案的具體實(shí)施細(xì)則日前也已基本擬就，正在進(jìn)行最后階段的可行性論證，“最快年底、最遲明年上半年，經(jīng)董事會(huì)和股東大會(huì)批準(zhǔn)后就會(huì)正式出臺(tái)，在2005年年報(bào)中你肯定可以看到詳細(xì)得多的描述。”該人士告訴記者。

　　此前，交行在招股說(shuō)明書中稱，將實(shí)行“長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃”，把高級(jí)職員的報(bào)酬跟股價(jià)表現(xiàn)掛鉤。根據(jù)計(jì)劃，該行的受薪董事、省級(jí)分行副總經(jīng)理級(jí)別以上的高管將獲發(fā)認(rèn)股權(quán)，并可按獲發(fā)認(rèn)股權(quán)日起交行股價(jià)升幅，行使認(rèn)股權(quán)所得回報(bào)，可認(rèn)購(gòu)總股數(shù)不超過(guò)此次全球配售總股數(shù)的15%，有效期長(zhǎng)達(dá)10年。

　　上述交行人士表示，目前交行計(jì)劃實(shí)施的高管層激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則基本上都是嚴(yán)格按招股說(shuō)明書中的有關(guān)規(guī)定制定的。

　　記者就此事向交行總行宣傳部詢問(wèn)，一位負(fù)責(zé)人表示有關(guān)事項(xiàng)尚無(wú)定論，不便予以評(píng)論。