？金融行業對員工的薪酬管理、業績管理及優秀人才的招募成為企業HR從業人員工作的重點。市場競爭的加劇也導致了對相關從業人員業務技能提出了新要求，與此相關的培訓提供商的選擇、培訓課程選取、與培訓內容相關的考核內容成為金融行業HR從業人員最關注的內容。與此同時相關人員的晉升通道設計也占了HR從業人員大量工作內容和時間。

　　？醫藥行業、快速消費品行業就人力資源各模塊的側重而言，以薪酬管理、業績管理、優秀人才的招募、相關業務人員的技能培訓成為工作的重點。

　　？房地產、汽車行業這兩個行業在行業規范性、企業對HR部門的重視程度相對較弱，可能更多地集中在薪酬管理中，與此同時這個行業在當前的市場競爭中又遇到了增長放緩的現象，市場競爭進一步加劇，所以對優秀人員的招聘、對現有員工的業績管理成為HR從業人員又一個工作重點。

　　盡管在各個行業中HR的工作重點有一定的差異，但是我們仍然能夠看到高科技行業中HR的工作相對全面且較為平均地涉及到人力資源管理的各個方面和環節。